43% миллениалов из 36 стран планируют уйти из компаний в течение ближайших двух лет
Исследование Deloitte по результатам опроса 10 455 представителей поколения Y.
Deloitte провела среди миллениалов опрос с целью выяснить, что их мотивирует в работе больше всего. Оказалось, что помимо денег для поколения Y важно наличие разнообразных задач, ощущения включенности в процесс и гибкость. Именно эти факторы мотивируют миллениалов оставаться в определенной компании на более длительный срок.
В рамках исследования Deloitte опросила 10 455 представителей поколения Y из 36 стран, родившихся в период с января 1983 года по декабрь 1994 года. Все респонденты имели среднее или высшее образование и работали на полную ставку в крупных частных компаниях.
43% участников опроса заявили, что хотят в течение ближайших двух лет оставить свои текущие рабочие места. Тем временем 28% миллениалов планируют остаться в компании еще на пять лет.
Причины, по которым сотрудники из поколения Y хотят остаться на своем рабочем месте на более длительный срок - это разнообразные трудовые обязанности, включенность в деятельность компании и гибкая организация рабочего процесса. По словам аналитиков, представление общества о том, что зарплата для миллениалов важнее условий труда, является заблуждением. И это несмотря на повсеместную финансовую неустойчивость, присущую поколению Y.
«Когда мы рассмотрели ответы тех, кто планирует уйти с работы в течение двух лет, и тех, что хотят остаться на срок не менее пяти лет, мы поняли, что зарплата может быть для миллениалов номером один, но разнообразные задачи, включенность и гибкость - это ключевые факторы, которые позволят компаниям сохранить их».
В Deloitte также сказали:
«Миллениалы думают, что бизнес не разделяет их ценности, они считают, что бизнес делает недостаточно, чтобы подготовить их к будущему, и не чувствуют, что бизнес делает достаточно для совершенствования общества».
Читайте далее: 11 заблуждений о миллениалах и теории поколений.
