Неподкупность и объективность судейства конкурса «Лидеры России» гарантирована, - эксперт
На конкурсе «Лидеры России» неподкупность и объективность судейства полностью гарантирована. Об этом рассказал председатель экспертного совета конкурса, кадровый консультант с двадцатилетним стажем Павел Безручко, передает «Газета.Ru».
Отмечается, что конкурс «Лидеры России» является социальным лифтом для талантливых и современных управленцев. В прошлом году в нем зарегистрировались почти 200 тысяч человек, в финал вышли 300, победителями стали 103, новые назначения получили около 70.
В этом году ожидается еще больше участников, в том числе за счет притока русскоязычных иностранных специалистов. Уже в первые сутки после регистрации количество заявок превысило 24 тысячи.
По словам Павла Безручко, идеи ввести квоты, чтобы выровнять гендерный дисбаланс на конкурсе не было, потому что это в корне убило бы сам принцип «Лидеров России», который заключается в том, чтобы абсолютно все участники находились в равных условиях конкуренции.
«Не говоря уже о том, что такой подход довольно сексистский. Женщины, которые приняли участие в прошлом конкурсе, показали прекрасные результаты, и мы надеемся, что в этом году процент участниц будет больше», - отметил председатель экспертного совета конкурса.
В этом году возрастную планку на конкурсе повысили до 55 лет. Павел Безручко рассказал, что ее не стали отменять вовсе по нескольким причинам.
«Во-первых, потому что есть законодательно установленные возрастные ограничения при назначениях на управленческие должности в государственном аппарате. Во-вторых, конкурс нацелен на кадровое обновление, преемственность управленческих традиций и практик через систему наставничества, а это все-таки предполагает ориентацию на новые, молодые поколения. Но мы посмотрим, как конкурс будет развиваться, как покажут себя новые участники, и, возможно, когда-нибудь придем и к этому», - сказал кадровый консультант.
По его словам, к участию допускаются финалисты и победители прошлого конкурса, потому что у них есть естественное преимущество - уже подтвержденная первым конкурсом высокая управленческая квалификация, которая дает им хорошие шансы на новую победу.
«Но они уже воспользовались теми ресурсами, которые государство готово предоставить для развития перспективных управленцев, - образовательными грантами, взаимодействием с наставниками, кто-то вошел в программу развития кадрового управленческого резерва, кто-то получил назначение - теперь нужно дать место другим», - подчеркнул Безручко.
Он добавил, что участие других конкурсантов прошлого года только поощряется, потому что у каждого должно быть столько попыток, сколько он готов сделать, чтобы добиться успеха.
По его словам, вокруг конкурса формируется фейковая активность, на которую невозможно повлиять иначе, кроме как еще раз повторить всем и каждому: не нужно искать задания конкурса в интернете, потому что их там нет.
«Повторюсь - у нас в этом году новый состав тестов и в каждом тесте полностью новый, созданный специально для конкурса банк вопросов, который недоступен никому, кроме разработчиков. Их не могут купить ни физические, ни юридические лица, к ним не имеет доступа даже Наблюдательный совет конкурса», - сообщил председатель экспертного совета.
В этом организаторы отказались от выявления нарушителей при помощи атипичных протоколов и ввели обязательный очный ретест для всех полуфиналистов.
«Таким способом мы хотим обеспечить абсолютную прозрачность всех процедур конкурса. И мы сами, и Наблюдательный совет, и вся страна уже точно видят и знают, что именно этот тест участник проходит лично - потому что попасть на очный этап можно только при предъявлении паспорта, а любое жульничество под контролем наблюдателя просто технически невозможно. Если человек самостоятельно выполнил все задания дистанционного этапа, он сможет подтвердить свой результат», - рассказал Павел Безручко.
Он также рассказал, как устроена процедура оценки на очных мероприятиях.
«На очном этапе каждый участник имеет дело с большим количеством людей. За его работой следят независимые оценщики. Независимые они потому, что не связаны с какими-то властными или иными местными структурами. Это HR-эксперты, специалисты из сферы кадрового консалтинга, главный ресурс которых - их профессиональная репутация. Помимо профессиональной репутации они дорожат своей свободой», - сказал Безручко.
По его словам, на проекте участники - должностные лица при исполнении, а получение взятки - это уголовное преступление.
«Сколько нужно денег, чтобы подкупить такого человека? За работой каждого участника наблюдают, сменяя друг друга, 3-4 эксперта. В свою очередь, их действия контролируют старшие оценщики. На оценочных мероприятиях также присутствуют представители Наблюдательного совета, которые посвящены в тонкости процедур оценки. Коррупционная схема с задействованием всех этих людей не только невозможна, она, извините за цинизм, просто нецелесообразна. Человеку с таким количеством денег в принципе не нужен этот конкурс», - сообщил Безручко.
Он также отметил, что все очные мероприятия продуманы так, чтобы гарантировать неподкупность и объективность судейства.
«И это не только профессиональные принципы экспертного совета, который их разрабатывал, это изначальный запрос общества. Потому что все хотят видеть на руководящих должностях умных и способных, «блатных» уже видели», - резюмировал председатель экспертного совета конкурса «Лидеры России».
ИА «КИА»
