Старость по-голландски. Вот как устроена лучшая в мире пенсионная система
Живут же люди!
Лучшей страной для пенсионеров стала Голландия, пишет I Am Expat. Она заняла первую строчку в рейтинге, который составила компания Mercer совместно с Австралийским центром финансовых исследований.
Напомним, что предыдущие шесть лет самой лучшей считалась пенсионная система Дании. Но в этом году Нидерландам удалось обогнать датчан на 0,1 балла. Третье место отдали Финляндии, четвертое - Австралии, пятой стала Швеция.
Пенсионные системы стран оценивали по таким критериям:
- жизнестойкость пенсионной системы;
- наличие налоговых льгот, сбережений, собственного жилья у пенсионеров;
- состояние экономики страны, включая правительственный долг, демографию и потенциал к росту.
Голландская пенсионная система состоит из трех уровней:
- социальная базовая пенсия - обеспечивает около 50% выплат;
- профессиональное (дополнительное)? обеспечение - составляет 1/3 часть пенсии;
- добровольное индивидуальное обеспечение.
Размер базовой пенсии не зависит от заработной платы или налогов,? поступивших в государственный бюджет в ходе трудовой деятельности.
На базовые выплаты от государства могут рассчитывать все граждане Нидерландов старше 65 лет, которые прожили в стране не меньше 50 лет.
Минус год проживания в стране - минус 2% от положенной суммы. Базовая пенсия выплачивается и тем, кто все это время не работал, но проживал на территории Нидерландов.
Таким образом, чтобы иметь право получать государственное пенсионное пособие, не обязательно быть голландцем.
Размер выплат зависит и от семейного положения человека: одинокие пенсионеры претендуют на 70% МРОТ (более €1100), пары - на 50% каждый (почти €900).
Повышение пенсионного возраста в Голландии происходит постепенно: с 2018-го на заслуженный отдых можно будет уйти в 66 лет, а уже с 2021 года - в 67 лет. Узнать точную дату выхода на пенсию можно на официальном сайте, посвященном пенсиям.
Проверять информацию рекомендуется в январе каждого года. В любом случае государство предупреждает своих граждан за 5 лет до наступления срока получения базовой пенсии.
Базовые выплаты от государства - не единственный доход голландских пенсионеров. Они могут дополнятся выплатами от работодателя и индивидуальными накоплениями.
Второй уровень пенсионного обеспечения зависит от какой-либо индустрии или компании. Работодатели ежемесячно делают взносы за своих работников в пенсионные фонды. Для большинства индустрий такие взносы являются обязательными.
Указанные средства аккумулируются в пенсионных фондах, которые и выплачивают пенсии. Второй уровень пенсионной системы охватывает около 95% работающих.
Третий уровень пенсионного обеспечения - индивидуальные добровольные пенсионные сбережения граждан, например приобретение полисов по страхованию на дожитие. При наступлении страхового случая владельцу полиса выплатят единовременное страховое вознаграждение.
Данный уровень пока играет относительно скромную роль в пенсионном обеспечении граждан Нидерландов, но его значение неуклонно растет.
Похоже, только Нидерланды и Дания активно готовятся к реалиям нового мира: население нынче живет дольше, чем раньше.
Всем другим странам из рейтинга с каждым годом все труднее обеспечить своим гражданам подобный уровень выплат. Они нуждаются в кардинальных реформах в пенсионной сфере.
Эксперты предлагают странам-аутсайдерам:
- увеличить пенсионный возраст (в связи с повышением продолжительности жизни),
- автоматически вносить работников в программу пенсионных сбережений,
- сделать пенсионные схемы более прозрачными и функциональными.
Как в современном мире, где продолжительность жизни человека увеличилась, следует поступить с пенсионными выплатами?
Лазаренко Юлия.
