Новости и события » Общество » Каждый нелегальный работник обойдется работодателю в кругленькую сумму

Каждый нелегальный работник обойдется работодателю в кругленькую сумму

Каждый нелегальный работник обойдется работодателю в кругленькую сумму

Добропольская ОГНИ ГУ ДФС в Донецкой области еще раз отмечает и подчеркивает: при трудоустройстве, гражданам следует помнить, что заработная плата, которая выплачивается теневым способом - это лишь временное благо, которое несет негативные последствия в будущем. Это, прежде всего, риск остаться без права на получение социальных льгот и выплат, гарантированных государством.

Напоминаем, что государство стало более действенно защищать интересы наемников, в частности, 10 февраля 2016 вступило в силу постановление Кабинета Министров Украины от 3 февраля 2016 №55, которым внесены изменения в постановление Кабинета Министров Украины от 17 июля 2013 № 509 «Об утверждении Порядка наложения штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения ».

11 марта текущего года вступил в силу приказ Министерства социальной политики Украины от 02.02.2016 №67, которым утверждена форма постановления о наложении штрафов в соответствии с изменениями в. 265 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Если к этому времени к работодателям за нарушение трудового законодательства применялись только административные санкции, то с 11.03.2016 года все изменилось: кроме административных, появились и финансовые санкции, и размеры их впечатляют!

Вышеуказанные финансовые штрафы - это штрафы, налагаемые на расчетный счет работодателя. Кстати, эти штрафы накладываются не только на юридических лиц, но и на работодателей - физических лиц - предпринимателей.

Теперь, юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут еще и финансовую ответственность в следующих размерах:

1) 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 43500 грн. (Если минимальная зарплата 1450 грн.) За следующие нарушения:

• фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора;

• оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;

• выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.

2) 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 14500 грн. (Если минимальная зарплата 1450 грн.) За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, не оплатите работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда);

3) 3 минимальные зарплаты, - это 4350 грн. (Если минимальная зарплата 1450. грн.) За такие виды нарушений:

• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц;

• выплата их не в полном объеме.

4) 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 14500 грн. (Если минимальная зарплата 1450 грн.) За несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе »,« Об альтернативной (невоенной) службе »,« О мобилизационной подготовке и мобилизации ».

5) 1 минимальная зарплата (1450 грн.) За нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

Кроме того, предприятию необходимо уделить очень большое внимание по правильному оформлению приказов о приеме работников на работу, поскольку возможным признание недействительной приказа предприятию грозит штраф в 43500 гривен.

Если приказ оформлен правильно, но предприятие несвоевременно сообщил об этом соответствующий территориальный орган фискальной службы о приеме работника на работу, то такое нарушение будет стоить предприятию 1450 гривен.

Штрафы накладывает территориальный орган Управления Гоструда на основании вынесенных постановлений в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя, выполнение этих постановлений возлагается на Государственную исполнительную службу.

Кроме того, статья 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях дополнен административной ответственностью - новым штрафом от 8500 грн. до 17000 грн. за фактический допуск работника без трудового договора.

Итак, фактический допуск одного работника к работе без трудового договора (приказа) может стоить 60500 грн. (43500 грн. + 17000 грн.) + Выплата такому работнику заработной платы в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующем периоде.


Тест BMW i3 на украинских дорогах: «Ай молодэць» или «Ай...

Тест BMW i3 на украинских дорогах: «Ай молодэць» или «Ай капец»? ВИДЕО

Многим интересно знать отзывы владельцев BMW i3, но на самом деле мало кто скажет вам правду. Почему? Ну, будем откровенны. Кто захочет говорить, что эта машина не стоит своих денег. А стоит она немало, как премиум-кроссовер или завидное спорткупе. подробнее ...

загрузка...

 

Вверх