Новости и события » Общество » Дискриминация по возрасту и полу: работодатели «не заметили» новый Трудовой кодекс

Дискриминация по возрасту и полу: работодатели «не заметили» новый Трудовой кодекс

Дискриминация по возрасту и полу: работодатели «не заметили» новый Трудовой кодекс

Несмотря на поправки, внесенные в Трудовой кодекс, в вакансиях по трудоустройству продолжают указывать возраст, пол и семейное положение кандидатов, пишет «Domik.ua».

Ранее Domik.ua сообщал, чем опасна отмена трудовых книжек в Украине.

Антидискриминационные поправки к Трудовому кодексу, из-за которого в ноябре прошлого года ломались копья в парламенте, работодатели игнорируют. В этом убедились «Вести», проанализировав вакансии.

Поправки, напомним, запрещают отказывать в трудоустройстве из-за возраста, пола, семейного положения и т. п. Однако до сих пор сайты по поиску работы пестрят вакансиями, где приглашают, например, только девушек, указывают возраст, а также просят женщин с детьми не беспокоить.

Рост от 168 см обязателен

В кафе в аэропорт «Киев» ищут официанта с миловидной внешностью от 18 до 30 лет. «Приезжайте, мы на вас посмотрим: если в 32 выглядите на 16, то возьмем», - сказали нам в итальянском ресторане Lucca в Киеве, где в вакансии официанта также указали, что ищут человека возрастом от 20 до 30 лет.

Та же история с поварами - 25-летнему кандидату, даже с опытом, шансов на устройство нет. «Возраст старше 28 лет», - сказано в вакансии повара ресторана «Олива». В бар «Гадкий койот» ищут девушек-официанток от 18 до 28 лет. В вакансии говорится, что придется танцевать на барной стойке. «Веселые девушки, красивая внешность и фигура, способность к изучению танцев», - говорится в вакансии.

А рекрутинговое агентство подбирает официанток ростом «от 168 см». «Нет, ваш рост вряд ли подойдет, 160 см - это маловато. Но вы пришлите резюме, мало ли что, можете фото приложить», - посоветовали в агентстве.

Компания «Хаммер» ищет референта-переводчика, девушку 22-27 лет с приятным голосом, а компания по производству компьютерных игр «Лаки-лабс» подбирает себе контент-редактора в возрасте 23-35 лет.

Соискателю трудно доказать правоту в суде

По словам хедхантеров, «вакансий с оговорками» в последнее время стало меньше. «В крупных компаниях персонал подбирают профессионалы. Они изучают изменения в законе и знают, где могут навлечь на фирму неприятности. В маленьких людей набирают те, у кого эта обязанность идет в приложение к основной работе - они недостаточно знают законы. Многие работодатели считают, что, указывая пол и возраст, гораздо проще будет избежать проблем», - поясняет «Вестям» эксперт по подбору персонала Татьяна Пашкина.

Впрочем, считают эксперты, с появлением поправок в Трудовой кодекс, по сути, ничего не изменилось.

«Многим отказывают на собеседованиях, хотя возраст в вакансии и не указан. Если человек старше, ему труднее попасть на собеседование, и сложнее его пройти. Соискатели жаловались - при подаче резюме им задавали вопрос о возрасте, а после чего отказывали», - продолжает Пашкина. Доказать же дискриминацию практически невозможно.

«На нас подали в суд по причине якобы дискриминации по полу и возрасту, но мы легко его выиграли, заявив: соискатель не подошел исключительно из-за квалификации», - рассказал нам на условиях анонимности HR-директор одной из компаний. Пашкина подтверждает: доказать что-либо сложно. «На суде работодатель объясняет, что претенденту не хватило квалификации, знаний. И при этом не факт, что после этого вам не дадут «черную метку» как жалобщика в других компаниях», - говорит Пашкина.

Дискриминация по возрасту и полу: работодатели «не заметили» новый Трудовой кодекс

Дискриминация по возрасту и полу: работодатели «не заметили» новый Трудовой кодекс


Действующий президент Ганы признал свое поражение на выборах

Действующий президент Ганы признал свое поражение на выборах

Действующий президента Ганы Джон Махама признал свое поражение на выборах нового главы государства, передает BBC. Уточняется, что официальные итогинационального голосования пока не объявлены, но глава оппозиционных сил страны Нана Акуфо-Аддо подробнее ...

загрузка...

 

Вверх