Новости и события » Общество » 5 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ УВОЛЬНЯЮТСЯ КЛЮЧЕВЫЕ КАДРЫ

5 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ УВОЛЬНЯЮТСЯ КЛЮЧЕВЫЕ КАДРЫ

5 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ УВОЛЬНЯЮТСЯ КЛЮЧЕВЫЕ КАДРЫ

Для каждой компании потеря ключевых кадров является большой проблемой. Во-первых, на поиски, обучение и адаптацию "замены" - нужно потратить много времени и сил, а во-вторых, нет никакой гарантии, что «новенький» приживется в коллективе. Почему увольняются лучшие сотрудники? Психологи определили пять основных причин увольнения ключевых кадров, которые происходят по вине компании. Гипертрофированная иерархия

Принцип работы любой компании строится на иерархии распределения обязанностей, однако, как правило, ключевые сотрудники обладают достаточно высокой степенью профессиональной компетенции и полномочий, для того, чтобы выдвигать свои идеи и иметь возможности для их реализации. В конечном счете, успех предприятия строится на открытых и доверительных отношениях между вами и вашими подчиненными.

Застой в компании

Отличительная черта профессионалов - стремление к собственному росту. Если ценному кадру не светит продвижение по карьерной лестнице в компании, он начинает показательно скучать и прокрастинировать. Ключевые сотрудники - лидеры по натуре, их привлекают новые цели и вызовы. Если вы хотите остановиться на определенном этапе, будьте готовы, что ваши желания не совпадут со стремлениями вашего подчиненного. Помните, для него жизненно необходимо постоянное развитие и генерация конкурентоспособного продукта.

Переработки

Как правило, руководство склонно увеличивать нагрузку тем, кто работает больше и качественней остальных. Этот тонкий психологический момент связан с визуализацией позитивных результатов, который показывает сотрудник в процессе реализации проекта и выполнения своих основных обязанностей. Однако, не стоит забывать о том, что увеличивая нагрузку, которая не отображается на признании и материальном положении вашего подчиненного, вы загоняете его в эмоциональный ступор. Рано или поздно, ваш подчиненный иссякнет и перестанет «фонтанировать» новыми идеями.

Недооцененность

Цените людей больше, чем доходы. Чтобы удерживать талантливых сотрудников, не стоит экономить на их комфорте при выполнении стратегически важных задач. Часто бывает, что руководители, желая сэкономить сотню - теряют миллионы. Позаботьтесь о том, чтобы ваши ключевые сотрудники имели доступ к инструментам, которые необходимы для качественного выполнения, поставленных перед ними задач. В будущем, потраченные средства, несомненно, обернутся для вас прибылью. А вот тотальная экономия на ключевых кадрах, скорее всего, демотивирует коллектив.

Недостаток мотивации

Даже ваш самый преданный и надежный сотрудник хочет, чтобы его поощряли. Если компания не владеет средствами для дополнительных выплат, найдите другой способ выразить свою признательность коллективу и показать, что вы его действительно цените. Не забывайте, что вы - ода команда, и, что лишь вместе вы сможете достичь самых высоких вершин!

НАБЛЮДАТЕЛЬ

ИА «Newsmir.info». При использовании материала гиперссылка обязательна.

5 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ УВОЛЬНЯЮТСЯ КЛЮЧЕВЫЕ КАДРЫ

5 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ УВОЛЬНЯЮТСЯ КЛЮЧЕВЫЕ КАДРЫ

5 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ УВОЛЬНЯЮТСЯ КЛЮЧЕВЫЕ КАДРЫ

5 ПРИЧИН, ПО КОТОРЫМ УВОЛЬНЯЮТСЯ КЛЮЧЕВЫЕ КАДРЫ


На заводе Maserati выпущен 100-тысячный автомобиль

На заводе Maserati выпущен 100-тысячный автомобиль

Итальянская компания Maserati намеревается отпраздновать крайне знаменательное для себя событие. За три года заводу AGAP удалось выпустить 100 тысяч транспортных средств. Юбилейной моделью стал 350-сильный седан Maserati Quattroporte GranSport 2017 подробнее ...

загрузка...

 

Вверх