Исследование мотивации сотрудников: для 60% важна личность руководителя
А еще деньги, профессиональное развитие и личность работодателя.
Рекрутинговая компания HAYS представила исследование мотивации и удовлетворенности работой профессионалов в России. Исследование проходило с февраля по март 2018 года в формате интернет-опросов. Участвовали представители российских и международных компаний - 3114 профессионалов и 486 работодателей.
Стало известно, что профессиональное развитие является основным фактором нематериальной мотивации для 63% сотрудников и 61% работодателей. Еще 43% сотрудников относит личность руководителя к одной из главных нематериальных мотиваций. При этом 70% респондентов демотивирует некомпетентный и неэффективный управленческий состав, а отсутствие карьерного роста расстраивает 42% респондентов.
Ключевыми факторами мотивации для женщин и мужчин стали медицинское страхование, компенсация профессионального образования, гибкий график работы, открытая корпоративная культура, стабильность компании на рынке, компенсация питания и фитнеса.
Оказалось, что большинство соискателей придают большое значение поведению интервьюера. Неуважительное отношение и непрофессионализм демотивируют 78% респондентов. Следующий по важности фактор - плохие отзывы о потенциальном работодателе и личные качества руководителя.
51% респондентов верит в лояльность к работодателю. Это подразумевает, что сотрудник будет предан компании даже в тяжелые для бизнеса времена, работа выполняется им качественно и в рамках ТК. 11% сотрудников на вопрос о лояльности ответить не смогли.
Ранее мы рассказывали о том, как небольшие интернет-компании общаются с клиентами и как читают медиа российские пользователи.
