В ДТЭК шахтоуправлении Добропольское работают универсалы
В ДТЭК шахтоуправлении Добропольское нашли решение кадрового вопроса: для того чтобы временно обеспечить производство нужными специалистами запустили проект «Универсальный рабочий». Теперь рабочие участков технологического комплекса поверхности №2, вентиляции и техники безопасности №1 успешно совмещают смежные профессии: Денис Стрелюк - грузчика и электрогазосварщика, а Наталья Муталиева - дежурного электрослесаря и машиниста насосной установки.
«От такой «разносторонности» выигрывают все, - уверена Татьяна Демиева начальник отдела по администрированию персонала ШУ Добропольское, - предприятие временно решает проблему недостающих кадров, а сотрудники, выполняющие дополнительную работу по другой дополнительной профессии или обязанности временно отсутствующих коллег, получают доплату в размере до 50% оклада. Это позволяет не прерывать рабочий процесс и дает возможность людям проявить себя в деле».
На участке технологического комплекса поверхности Денис Стрелюк, грузчик железнодорожных вагонов участка ТКП-2 теперь управляется еще и со сварочными работами.
«По специальности я как раз «электрогазосварщик», - делится мнением молодой рабочий. - Поэтому рад возможности поработать по своей основной профессии. К тому же, мне за нее хорошо доплачивают. Работы много, но я с ней справляюсь».
Довольна иего руководитель Светлана Новикова начальник участка ТКП № 2 «Универсальный рабочий» для нас хорошее подспорье в решении производственных задач, ведь вакансия сварщика долго оставалась на участке незаполненной. Да и рабочему это выгодно, он не теряет навыки по основной специальности и получает дополнительное вознаграждение за свой труд».
Сергей Деренко, начальник отдела операционных улучшений, который анализирует эффективность выполнения работ специалистами-смежниками, отмечает, что работники успешно справляются со своими обязанностями как по основной, так и по совмещаемой профессии.
*«Универсальный рабочий» - это сотрудник предприятия, имеющий несколько удостоверений по профессиям. Он привлекается к выполнению работ не по основной профессии при наличии незаполненной вакансии или в случае отсутствия специалиста необходимой профессии на рабочем месте.
Данная инициатива запущена в рамках большого проекта «Поколение» - комплекса программ и мероприятий, направленных на обеспечение компании высококвалифицированным, эффективным и мотивированным персоналом. Все его программы предусматривают развитие наших сотрудников, содействие их карьерному росту и улучшению условий труда. А ключевое - создание благоприятной среды для построения своего будущего в энергетике.
