Северодонецкая мэрия поручила предприятиям выплатить долги по зарплате
17 июля в Северодонецком горсовете под председательством заместителя городского головы Инны Фесенко состоялось заседание временной комиссии по вопросам погашения задолженности по заработной плате (денежного обеспечения), пенсий, стипендий, других социальных выплат, по вопросам легализации занятости и оплаты труда населения.
Одним из насущных вопросов, которые рассматривались на комиссии, был вопрос погашения задолженности по выплате заработной платы на предприятиях-должниках города.
На заседание были приглашены 12 руководителей и главных бухгалтеров предприятий города, в т. ч. руководителя крупнейшего в городе предприятия-должника ЧАО «СЕВЕРОДОНЕЦКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ АЗОТ» (на заседание комиссии не явился).
Кроме того, были приглашены руководители 9 предприятий, которые, по данным городского управления Пенсионного фонда Украины, в марте 2018 года начисляли заработную плату работникам ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы. Представителем городского УПФ Украины предоставлено разъяснение относительно прямой коэффициентов зависимости размера заработной платы от фактически получаемой заработной платы помесячно, и необходимости избежания начислений, ниже установленного законодательством уровня заработной платы.
Руководители предприятий предоставили объяснения относительно выявленных нарушений и взяли обязательство в дальнейшем соблюдать требования законодательства.
Также к сведению руководителей предприятий города было доведено о необходимости легального оформления трудовых отношений с наемными работниками и ответственности в случае нарушения условий действующего трудового законодательства.
Заместитель городского головы Инна Фесенко подвела итоги обсужденных вопросов и дала соответствующие поручения в том числе о принятии мер для погашения долгов в кратчайший срок. Инна Валентиновна отметила, что с целью социальной защиты работающих граждан, работодатели должны осознавать свою ответственность перед законом и перед работниками, и в дальнейшем придерживаться требований действующего законодательства в оплате труда, своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы, с учетом повышения ее минимального уровня.
