Новости и события » Hi-Tech » Как может Apple привлечь таланты, сохранив секретность своих разработок

Как может Apple привлечь таланты, сохранив секретность своих разработок

Как может Apple привлечь таланты, сохранив секретность своих разработок

Apple наращивает объемы исследований в сфере искусственного интеллекта (ИИ). Тем не менее вы никогда не узнаете об этом, если будете искать через Google Scholar. Как всегда, компания действует скрытно ото всех; инженеры и исследователи компании не опубликовали ни одной (!) работы по ИИ в научных журналах.

Bloomberg заявляет, что такая секретность в конечном итоге тормозит развитие корпорации, цитируя Йеошуа Бенгио, профессора компьютерных наук Монреальского университета:

«То, что отличает ИИ в его нынешнем виде от мобильной операционной системы, если не принимать в расчет не включаемую в рейтинги техническую сферу, - это незначительное число потенциальных специалистов, которые разбираются в этом вопросе».

«Действительно, профессионалы и ученые не стремятся попасть в закрытую среду, где все делается тайно, - заявляет Бенгио. - Вот вопросы, которыми задаются исследователи ИИ: "С кем и с чем я буду работать?", "Смогу ли я остаться частью научного сообщества?" и "Насколько свободен я буду в своих действиях?"».

Разумеется, хотя в хранении корпоративных секретов есть и свои подводные камни, но неспособность привлекать талантливых специалистов, вероятно, не самый серьезный из них. Исследования показывают, что компромисс между конфиденциальностью и привлечением талантов вполне возможен, но идти на него вовсе не обязательно. Компании могут и обеспечить секретность, и нанять лучших из лучших. Но есть одно «но»: за это им придется платить больше.

Как выяснил Harvard Business Review, в работе 1999 года экономист из Массачусетского технологического института Скотт Стерн опрашивал биологов из четырех американских университетов, которым частные корпорации делали предложения о работе. Опрос включал в себя вопросы о предполагаемом заработке, гибком графике, карьерных перспективах, а также о том, позволят ли ученым публиковать свои работы.

Некоторые вакансии допускали публикацию научных исследований, другие же - категорически нет. И главное отличие заключалось в деньгах: в среднем, предложения, где разрешали публиковать свои работы, стоили на 25% дешевле. Стерн озаглавил свою статью «Платят ли ученые за то, чтобы быть учеными?». По всей видимости, ответ утвердительный.

Более актуальное исследование той же проблемы подтвердило этот вывод, но с некоторыми важными оговорками. В своей статье 2014 года Генри Сауэрманн из Технологического института Джорджии и Майкл Роуч из Университета Дьюка опросили 1900 кандидатов на получение докторской степени в области технических наук и инженерного дела об их карьерных устремлениях, а также предложили им выбрать наиболее привлекательное из множества гипотетических предложений о работе. Результаты этого труда подтвердили, что большинство молодых ученых предпочитают возможность публиковаться, но в то же время требуют дополнительную компенсацию за лишение подобной привилегии. В то же время 20% из них не придают никакого значения научным публикациям, и им не нужны дополнительные денежные стимулы, чтобы согласиться на должность.

Более того, согласно другому исследованию ученые по-разному оценивают значимость научных публикаций для себя. Люди, которых больше всего волнует признание, уделяют бОльшее внимание возможности публиковаться, в то время как другие скорее заинтересованы в размере компенсации и готовы отказаться от этого даже за скромную плату. Сауэрманн и Роуч выяснили, что для большинства талантливых ученых вопрос признания принципиален, при этом они также отмечают, что инженеры в меньшей степени обеспокоены открытостью исследований, допустим, по сравнению со специалистами в области биологических наук. По мнению авторов, инженерам, по всей видимости, легче добиться признания в своей сфере благодаря патентам и коммерческим продуктам.

Работа Сауэрманна и Роуча продвигает идею, согласно которой часть исследователей будет стремиться работать в атмосфере строгой секретности, которую предлагает Apple, даже без дополнительной платы. В то же самое время Apple вполне способна привлечь и тех, кто хотел бы публиковаться, но готов отказаться от этого, предлагая им более высокое вознаграждение. Лучшие из лучших, вероятно, нуждаются в таком поощрении, однако, как недавно установил Университет Карнеги-Меллон, даже самые талантливые ученые имеют свою цену. Компании Uber удалось переманить большое количество ключевых университетских исследователей во многом благодаря высокой денежной компенсации.

Uber


Свежие новости Украины на сегодня и последние события в мире экономики и политики, культуры и спорта, технологий, здоровья, происшествий, авто и мото

Вверх