Повышение зарплат и "карьерные кейсы": Чем украинцев пытаются удержать от миграции
Если ситуацию с оттоком кадров не остановить, она станет серьезной угрозой, считают на холдинге "Метинвест".
Треть отечественных компаний столкнулись с дефицитом кадров, вызванным трудовой миграцией. Чтобы удержать сотрудников, они начали поднимать им зарплаты и придумывать мотивационные проекты, пишет Новое время.
По словам руководителя отдела по работе с персоналом луцкого завода польской компании Kronberg&Shubert Марины Кущенко, в прошлом году на их предприятии, уволилось более трети персонала. Основная причина - желание сотрудников уехать на заработки в западном направлении. Столкнувшись со столь сокрушающей статистикой, на предприятии начали стимулировать работников повышением зарплат. А с апреля на Kronberg&Shubert введут еще одну меру: откроют частный пенсионный фонд для сотрудников.
Директор по персоналу холдинга "Метинвест" Александр Пимкин отметил, что если ситуацию с оттоком кадров не остановить, она станет серьезной угрозой. Кроме повышения зарплат, на предприятии начали широко внедрять так называемые карьерные маршруты - пояснять сотрудникам, каких результатов им нужно достичь, чтобы занять более высокую должность с лучшей зарплатой.
Подобную программу внедряют и на агрохолдинге ИМК. По словам генерального директора предприятия Алекса Лисситсы, для повышения мотивации работников им предлагают для примера реальные карьерные кейсы молодых топ-менеджеров холдинга:
"Если человек пришел на работу в 22 года, а ему скажут, что в 40 лет он сможет стать главным агрономом, такой работник подумает: "Пошел ты в баню". А вот когда показываешь пример, что есть парень, который в 24 года стал главным агрономом, это действует намного эффективнее".
