АвтоВАЗ нашел замену сокращениям штата
Непрекращающиеся в последний год сокращения на АвтоВАЗе нервируют и работников автогиганта, и социальные службы области, и региональные власти. Поэтому в 2016-м завод сменит политику, отказавшись от практики массовых увольнений «по соглашению сторон» и активных проводов на почетную пенсию.
Как пишут «Ведомости», с 15 февраля 2016 года предприятие переходит на неполную рабочую неделю. Вместо пятидневки на ближайшие полгода (!) вводится 4-дневный график. Источник издания рассказал, что приказ уже подписан и касается всех сотрудников - рабочих конвейера, администрации и топ-менеджмента.
Этот шаг - часть антикризисной программы по снижению издержек на фоне падения спроса на автомобили на российском рынке. Затраты АвтоВАЗа на зарплаты составляют около 10% себестоимости. Короткая рабочая неделя позволит уменьшить фонд оплаты труда примерно на 20%. При этом коллектив будет сохранен: в период четырехдневки сокращения запрещены.
Добавим, что завод не обязательно будет работать четыре дня в неделю на протяжении всех шести месяцев. Если в России наметится тенденция к оживлению рынка, то АвтоВАЗ, разумеется, оперативно увеличит выпуск.
«Ведомости» сообщают, что в 2014 году численность работников тольяттинского автогиганта снизилась примерно на 20%, до 52 000 человек. В текущем году, по разным оценкам, на 8–13% до 45 000-48 000 человек.
