Владимир Зеленский принял новое кадровое решение по Днепропетровской области
В Солонянском, Межевском и Васильковском районах области представили новых руководителей РГА. С назначением их поздравили заместители председателя Днепропетровской облгосадминистрации Ирина Грицай и Максим Скрипник.
Об этом ИА «МОСТ-ДНЕПР» сообщили в пресс-службе Днепропетровской облгосадминистрации.
«Рады представить жителям общин новых руководителей районных администраций. Надеемся, они будут плодотворно и добросовестно работать для экономического, социального, культурного развития Днепропетровщины», - сказала заместитель председателя Днепропетровской облгосадминистрации Ирина Грицай.
Председателем Солонянской райгосадминистрации стал юрист Василий Концевой. Работал начальником и главным специалистом-юристом юридического отдела Шевченковского районного совета Днепра.
«Несколько лет я проработал в сфере местного самоуправления. Когда узнал о конкурсе на должность главы РГА, решил принять участие. В настоящее время основным приоритетом работы является децентрализация. Хотим завершить процесс создания общин в районе», - отметил председатель Солонянской РГА Василий Концевой.
Межевской район возглавил Сергей Кутний. Свою трудовую деятельность начинал комплектовщиком на оптово-розничном складе. Работал продавцом непродовольственных товаров. Был председателем фермерского хозяйства в селе Новопавловка Межевского района.
Во главе Васильковской РГА стала Александра Кучкина. Работала сначала администратором местного Центра предоставления админуслуг, позже - возглавляла его.
Новых председателей РГА выбирали через программу LIFT. Это проект команды Президента Украины Владимира Зеленского. Он позволяет прозрачно подбирать кандидатов на государственные должности.
Читайте также: 14 декабря в Центральном районе Днепра открылся офис районной парторганизации «Оппозиционная платформа - За життя»
Алина Ливадняя
гость
Занимать высокие управленческие посты должны не какие-то случайные люди, а самые лучшие, обладающие необходимыми моральными качествами, способностями, знаниями и опытом. Выбирая лучших, с помощью конкурсного отбора, можно построить новое общество, основанное на меритократии — власти достойных. Правильно построенная система управления государством должна быть направлена на выявление, назначение на руководящие должности и продвижение вверх самых лучших, наиболее достойных во всех отношениях граждан, и с другой стороны — не должна допускать на высокие должности тех, кто этих должностей объективно не достоин. Во многих странах при приёме на работу государственных и муниципальных служащих, а также в процессе их профессионального развития, используются разнообразные тесты. Они содержат критерии оценки уровня профессионализма, включая не только профессиональные критерии, но и деловые, морально-психологические (гуманность, этика поведения, стиль общения, справедливость, честность и др.), интегральные (включающие общую культуру, культуру мышления и речи, коммуникативность, авторитетность). В Японии одной из особенностей кадровой политики является система репутаций. Суть этой системы в том, что где бы ни работал сотрудник, он обязан выполнять свои обязанности так, чтобы за ним закрепилась репутация порядочного, честного, трудолюбивого человека. Всё это можно реализовать и в Украине. Уже через несколько лет граждане ощутят, как страна меняется к лучшему. Любой, кто сейчас выступит проводником этих реформ, заслужит большое уважение граждан и в перспективе, как знать, может занять одну из наивысших должностей в государстве...