Госслужба занятости перечислила шаги для руководителя при увольнении работников
В ведомстве рассказали, какие действия должен совершить руководитель предприятия, учреждения или организации при увольнении работников.
Государственный центр занятости (ГЦЗ) опубликовал алгоритм основных шагов работодателя в случае увольнения сотрудников в связи с сокращением штата:
- утвердить новое штатное расписание, в которое не вносятся сокращаемые должности;
- письменно известить каждого работника, должность которого подпадает под сокращение, об увольнении не позднее двух месяцев;
- предложить другую работу в том же учреждении;
- уведомить ГЦЗ о массовом увольнении сотрудников по форме отчетности № 4-ПН;
- получить согласие профсоюзного органа на увольнение работников, состоящих в профсоюзе;
- в случае принятия решения о фактическом увольнении кадров, издать приказ об увольнении по истечении двух месяцев после предупредительного срока;
- в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки.
За более подробными разъяснениями и консультациями в ГЦЗ рекомендовали обращаться в Государственную службу Украины по вопросам труда.
Как сообщал UBR.ua, Кабмин поддержал законопроект, который направлен на реформирование службы занятости, модернизацию страховых подходов в случае безработицы и внедрение новых активных программ на рынке труда.
