Новости и события » Hi-Tech » «Мам, можно?»: когда офисные сотрудники откажутся от работы с 9 утра до 5 вечера

«Мам, можно?»: когда офисные сотрудники откажутся от работы с 9 утра до 5 вечера

«Мам, можно?»: когда офисные сотрудники откажутся от работы с 9 утра до 5 вечера

Издание BBC выпустило материал о том, почему работники современных офисов до сих пор не могут отказаться от стандартного графика «с 9 до 5», когда это произойдет и возможен ли такой вариант развития событий. Редакция публикует адаптированный перевод заметки.

«Пока мы так и не получили летающие автомобили или туфли, которые зашнуровываются самостоятельно - зато уже сейчас мы работаем как в будущем: ну, знаете, интернет позволяет работать когда и где нам удобно, и просиживание штанов в офисе с 9 утра до 5 вечера окончательно осталось в прошлом», - пишет автор заметки.

Однако, по мнению редактора BBC, хотя все больше компаний обещают своим сотрудникам гибкость в работе, на самом деле это совсем не то, о чем мечтали работники по всему миру. «Для большинства из нас "гибкий график" означает несколько дополнительных часов работы, помимо стандартных с девяти утра до пяти вечера».

По мнению редактора BBC, cвязано это с тем, что, в отличие от технологий, доверие между сотрудниками осталось на прежнем уровне. «Вы не доверяете своему начальнику, а ваш начальник не доверяет вам. Ваши коллеги не доверяют ни начальнику, ни вам - а вы, в свою очередь, точно так же не доверяете им. И технологии только усугубляют ситуацию - например, исследования ученых показали, что на доверие оказывает влияние даже то, посылаете ли вы письма по электронной почте или решаете вопросы с человеком лично».

Ученые Массачусетского технологического института также отмечают, что цифровой век привел к падению эмпатии между людьми - для работников все сложнее поставить себя на место другого человека и понять его мотивы.

«Другими словами, склонность к электронной почте, текстовому общению и мессенджерам довела нас до того, что мы утратили некоторые человеческие навыки - в том числе, мы больше не различаем некоторые нюансы собственного языка, не можем чувствовать принадлежность к определенной группе людей, не знаем наших руководителей и коллег достаточно близко, чтобы доверять им и знать, что они в любом случае возьмут на себя ответственность, если это понадобится».

Отсутствие доверия между коллегами, полагает автор заметки, ведет к страху. «Именно этот страх заставляет нас сидеть в своем рабочем кресле, даже когда мы можем выполнить свои задачи в кафе за углом».

Проблема «Мам, можно?»

Профессор социологии из университета Миннесоты Филис Моэн сформулировала проблему, которую назвала «Мам, можно?». Дело в том, что сотрудники, которые хотят поработать из дома или изменить свой график, чтобы, например, помочь родственникам, посетить врача или просто поработать в те часы, когда они чувствуют себя наиболее эффективными, часто просто боятся спросить у руководителя, могут ли они это сделать.

Другие психологи утверждают, что современные технологии не просто не дают сотрудникам работать в более гибком графике, но и позволяют начальству контролировать своих подчиненных в любое время суток. При этом сотрудники чувствуют, что за ними наблюдают, даже когда они работают удаленно - и, по словам ученых, испытывают от этого сильный стресс. В результате они начинают придумывать все более творческие оправдания для самих себя в стремлении установить более гибкий график.

Что дальше

Сотрудников, по словам автора материала, также беспокоит тот факт, что в скором будущем работников некоторых специальностей могут заменить роботы и технологии - поэтому они предпочитают показываться на глаза своему начальнику как можно чаще, чтобы тот знал, что они на работе и занимаются своими делами. Они отказываются от гибкого графика в том числе по этой же причине - даже если у них есть возможность поработать в другие часы.

Для работодателей такая ситуация, полагает автор, невыгодна - потому что чем меньше контроля сотрудники имеют над собственным рабочим временем, тем более несчастными они себя чувствуют. И чем более несчастными они себя чувствуют, тем менее продуктивно работают. Об этом свидетельствуют проведенные британскими университетами научные исследования.

Чтобы избавиться от «работы с 9 до 5» (чего может никогда не произойти, пишет автор заметки), компаниям, как полагают ученые, следует изменить культуру внутри коллектива. Создать одинаковые условия и бонусные программы для всех сотрудников, если это возможно. Избавиться от устоявшихся, но не приносящих пользы политик - например, еженедельных совещаний, которые зачастую проводятся без повестки.

«Мам, можно?»: когда офисные сотрудники откажутся от работы с 9 утра до 5 вечера

«Мам, можно?»: когда офисные сотрудники откажутся от работы с 9 утра до 5 вечера

«Мам, можно?»: когда офисные сотрудники откажутся от работы с 9 утра до 5 вечера


Депутаты устроили жесткую драку, спасала скорая

Депутаты устроили жесткую драку, спасала скорая

Депутаты устроили жесткую драку, спасала скорая Украинский активист Александр Аронець рассказал, как завязалась драка между депутатами во время сессионного заседания Речь идет о драке в Киевском областном совете. По словам Аронеца, БПП сначала подробнее ...

загрузка...

 

Вверх