Новости и события » Общество » Добропольская ОГНИ отмечает: используешь «теневую занятость» - готовься к неприятностям

Добропольская ОГНИ отмечает: используешь «теневую занятость» - готовься к неприятностям

Добропольская ОГНИ отмечает: используешь «теневую занятость» - готовься к неприятностям

Труд - это источник внутреннего роста духовных качеств человека, основа жизни и богатства общества. Легализация трудовых отношений с наемными работниками является чрезвычайно важным фактором, как для экономики области и страны, так и для социальной защиты работников.

В условиях дефицита свободных вакансий люди, с целью трудоустройства, зачастую вынуждены соглашаться на любые условия, что предложит работодатель. К сожалению, отношения между работодателями и наемными работниками не всегда соответствуют нормам законодательства.

Но следует помнить, что за нарушение трудового законодательства юридические и физические лица - предприниматели, которые используют наемный труд, несут финансовую, административную и уголовную ответственность.

Так, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта); оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии; выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, - грозит штрафом в размере 30 минимальных зарплат, установленных законодательством на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (с 01.05.2016 - 43500 гривен).

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (за неоплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и т.д.) предусмотрен штраф в размере 10 минимальных зарплат, установленных законодательством на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено такое нарушение (с 01.05.2016 - 14500 гривен).

Следует отметить, что в нарушение требований трудового законодательства, работодатель, который не осуществляет государственных гарантий в минимальных размерах, связанных с частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг, то есть не проводит индексацию зарплаты, может получить финансовый штраф за каждого работника, которому доход не индексируется.

С декабря 2015 действует еще одно основание для применения штрафа в размере 10 минимальных зарплат - это нарушение прав и гарантий мобилизованных работников (с 01.05.2016 Сумма штрафа составляет 14500 гривен).

Три размера минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения применяются к работодателям - нарушителям установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц или выплата ее не в полном объеме (с 01.05.2016 - 4350 гривен).

За нарушение других требований трудового законодательства предусмотрено применение штрафа в размере 1 минимальной заработной платы (с 01.05.2016 - 1450 гривен).

Наряду с этим значительно усилена административная ответственность за указанные нарушения трудового законодательства.

В частности, статья 41 Кодекса об административных правонарушениях обновлена еще в 2015 году, дополняя административную ответственность новым штрафом от 8500 до 17000 гривен за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора, допуск работника - иностранца к работе без разрешения. За другие нарушения трудового законодательства предусмотрена административная ответственность от 510 до 1700 гривен. А за нарушение прав и гарантий мобилизованных работников - штраф в размере от 850 до 1700 гривен.

Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.

Работодателям следует помнить, что до начала работы работника по заключенному трудовому договору следует направить в территориальный орган ДФС по месту своего учета, как плательщика единого взноса уведомление по форме, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 №413 «О порядке сообщения государственной фискальной служб и и ее территориальным органам о принятии работника на работу ». Такое сообщение можно подать в инспекцию средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи.

Добропольская ОГНИ отмечает: обеспечение заработной платой работников не менее минимальных государственных стандартов и своевременная и полная уплата соответствующих платежей в бюджет - это обязанность каждого работодателя. А гражданам надо четко осознать, что согласие получать зарплату «в конвертах» может сыграть с ними злую шутку, лишив их в будущем всех социальных гарантий.

Добропольская ОГНИ ГУ ДФС в Донецкой области Баглай О.В.


NCAA. Михайлюк вновь один из лучших в Канзасе

NCAA. Михайлюк вновь один из лучших в Канзасе

Талантливый украинец Святослав Михайлюк продолжает покорять студенческую лигу США. Сегодняшней ночью Канзас Джейхоукс Святослава Михайлюка проводил очередную встречу студенческой лиги NCAA. Одной из лучших команд турнира противостоял баскетбольный подробнее ...

загрузка...

 

Вверх