Отсутствие глупых людей, найм сотрудников по ошибке и зависть: проблемы работы в Google
На сервисе вопросов и ответов Quora с 2013 года существует обсуждение, в котором бывшие и нынешние сотрудники Google и Alphabet делятся своими негативными впечатлениями о работе. Издание Business Insider выбрало самые интересные жалобы специалистов. Редакция публикует некоторые из них.
1. «Вы получаете все, чего когда-либо могли желать, но это стоит вам действительно важных вещей»
Бывший старший аккаунт-менеджер Google Джо Каннелла говорит: «Вы обнаруживаете, что едите обеды от Google, носите продукты от Google, общаетесь со своими коллегами по работе в Google, отправляете электронные письма со своего Google-ящика и Google-смартфона. Каждый аспект жизни работника устроен так, чтобы ему казалось безумной сама мысль, что он может быть счастлив в другом месте. На что остальные скажут лишь: "Бедный гуглер"».
2. В Google быть честным со своими коллегами слишком сложно 3. Никто не поверит, что работать в корпорации не так уж здорово
«Когда люди спрашивают о том, как идут дела на работе, они не хотят слышать ничего кроме того, как ты счастлив получить шанс поработать в Google и как бы тебе хотелось заниматься этим и дальше. И если вы заговорите о чем-то кроме радуг и пони, любой - от вашей матери до водителя такси - сочтет своим долгом объяснить, почему вы должны быть на седьмом небе», - вспоминает бывший разработчик Кэти Левинсон.
4. В компании слишком мало глупых людей
«Здесь столько талантливых работников, что только того, что ты квалифицированный профессионал и хорошо делаешь свою работу, недостаточно для того, чтобы получить интересные проекты - за ними уже выстроилась очередь из не менее талантливых людей. Глупые люди здесь попадаются - и их как раз достаточно для того, чтобы каждому приходилось доказывать, что он не является одним из них», - говорит бывший разработчик Google, пожелавший остаться анонимным.
5. Повышения можно ждать годами
По словам одного из сотрудников Google, также пожелавшего остаться анонимным, он знал нескольких человек, которые усердно проработали в корпорации больше восьми лет, но так и не получили повышения.
6. Компания настолько большая, что рекрутеры могут нанять кого-то по ошибке
«Меня пригласили в Google занять позицию менеджера. В то же время, когда я проходил интервью и собеседования, в компанию пытался устроиться еще один кандидат с точно таким же именем. HR-отдел что-то перепутал, и в итоге я попал на какую-то начальную позицию. Никто так и не исправил сложившуюся ситуацию», - вспоминает один из комментаторов на Quora.
7. Единственное, что интересует руководство, - метрики
«Любое изменение должно быть подкреплено положительными метриками, - продолжает Кэти Левинсон. - Юзабилити? Исправление багов? Все это никого не волнует. Если вы не можете это измерить, никому нет до этого дела».
8. Менеджерами становятся те, кто не умеет управлять
«В Google сотрудников часто делают управленцами - но не потому, что они знают, как управлять людьми, а просто потому что они умны или у них нет других перспектив карьерного роста. Так формируется прослойка очень умных менеджеров, которые понятия не имеют, что значит быть лидером».
9. Зависть со стороны друзей
«Когда ты работаешь в Google, то часто становишься объектом нападок со стороны завистливых знакомых, которые не смогли получить место в корпорации, а СМИ критикуют каждый шаг компании. Честно говоря, это надоедает. Ты ведь просто делаешь свою работу», - говорит комментатор на Quora, пожелавший остаться анонимным.
10. В Google работают одинаковые люди
По мнению другого комментатора, корпорация постоянно нанимает людей одного и того же типа с одним и тем же бэкграундом. «Одна история, одни и те же 10 колледжей, одинаковые взгляды на жизнь, одни и те же интересы. Например, за три года работы в корпорации я встретил больше 100 триатлонистов. действительно интересных людей среди них можно пересчитать по пальцам».
11. Работать удаленно - сродни карьерному суициду
«На самом деле работать в Google удаленно можно. Но таким образом работник ставит крест на своей карьере».
12. Работников вознаграждают за новые идеи, даже если они никому не нужны
«Все из кожи вон лезут, чтобы придумать что-то новое. Особенно здорово, если разработка помогает интегрировать новые платформы. Например, в Google есть собственная JavaScript-библиотека для внутреннего использования. Почему? Потому что кто-то получил за счет нее повышение», - говорит Кэти Левинсон.
13. Руководство больше интересуют алгоритмы, чем сам продукт
По словам бывшего разработчика компании Натана Йоспе, в Google всегда поощряли найм выпускников Стэнфорда, которые хорошо разбираются в алгоритмах, базах данных, масштабировании и так далее. «Культура компании приветствует таких разработчиков, а те, кто работает над продуктом, заботится о выходе новых версий, занимается функциональностью и обработкой обратной связи, поддерживают проекты, не получают своих лавров».
