Новости и события » Общество » В порту «Черноморск» рождественская премия

В порту «Черноморск» рождественская премия

В порту «Черноморск» рождественская премия

Вначале был приказ Министерства инфраструктуры о поощрении коллектива ГП «МТП «Черноморск». В нем было отмечено, что коллектив предприятия приложил максимум усилий для выполнения важнейших производственных задач отрасли. Благодаря этому удалось даже в условиях нынешней экономической нестабильности сохранить грузопотоки и достичь высоких показателей работы.

Руководствуясь коллективным договором порта и, конечно, с учетом его финансовых возможностей, к праздникам Нового года и Рождества Христова сотрудникам предприятия выписана премия. Вознаграждение будет в размере 9,82% от суммы расчетного фонда заработной платы за 11 месяцев текущего года.

Премию получит каждый работник порта, который состоит на бухгалтерском учете предприятия на день выхода данного министерского приказа. Исключение составят те, кто работают по совместительству и по временному трудовому договору, принятые на период отпусков или болезни штатных работников.

Работникам (скорее работницам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, также будет начислена премия.

Материальную помощь отраслевой Санта-Клаус дает также неработающим пенсионерам, являющимися членами клубов «Ветеран», Надежда», «Портовик». «Маяк», которые вышли на пенсию, будучи работниками порта (списки подаются председателями клубов).

Сообщает пресс-служба ГП «МТП «Черноморск»


Переваги суцільних купальників перед роздільними

Переваги суцільних купальників перед роздільними

Літо вже на носі, тож питання вибору купальника стає все актуальнішим. Хочу поділитися з вами своїми спостереженнями і розповісти, чому ж суцільні купальники часто виграють у битві з роздільними. У цій статті ми розглянемо основні переваги суцільних...

сегодня 16:43

Свежие новости Украины на сегодня и последние события в мире экономики и политики, культуры и спорта, технологий, здоровья, происшествий, авто и мото

Вверх