Сколько хотят зарабатывать украинцы
Наиболее яркая динамика у специалистов в сфере информационных технологий – программистов, тестировщиков.
Ситуация на рынке труда многое расставила по своим местам – отсутствие спроса вынудило многих специалистов поумерить зарплатные аппетиты. Аналитики карьерного портала rabota.ua сверили запросы специалистов самых популярных профессий и обнаружили интересные закономерности.
Понятно, курс валют внес свои весомые коррективы в зарплатные ожидания всех профессий. Но, конечно, наиболее яркая динамика у специалистов в сфере информационных технологий – программистов, тестировщиков, поскольку именно их работодатели индексируют оплату труда относительно текущего (или договорного) курса валют. Кроме того, высокие заработные платы у сотрудников иностранных компаний – например, у плавсостава, специалистов, имеющих опыт работы за рубежом и ориентированных "на экспорт" своих профессиональных талантов (инженеры, животноводы).
Высокие заработные ожидания и у руководителей – как у генеральных директоров компаний, так и у их "отраслевых" коллег – руководителей агрохозяйств, директоров по производству, финансовых директоров, директоров по персоналу и по продажам. Спрос, правда, на них разный.
Средние заработные платы из резюме, размещенных на rabota.ua в 2015 году
Несмотря на то, что интернет-маркетинг постепенно "вытесняет" классический, бренд-менеджеры оценивают свои услуги выше, чем интернет-маркетологи. Возможно, из-за большего опыта. Если говорить о сфере медиа, то телевидение "стоит" дороже прочей прессы, а пиарщики – дешевле коллег из маркетингового подразделения.
Традиционно невысоко оценивают свои услуги специалисты сферы общепита – повара и официанты. Специалисты начального уровня – кассиры, бухгалтера, провизоры – и не претендуют на высокую зарплату. Даже юристы стали скромнее в зарплатных запросах.
Подводя итог нашей аналитики, следует отметить, что украинские зарплаты не спешат вверх – бизнес-сезон, надеемся, еще впереди и нет большой конкуренции за специалистов. Кроме того, прибыльность компаний снизилась, и не все работодатели готовы вкладывать в персонал как в долгосрочную инвестицию.
