Российская InfoWatch предложила решение для контроля над перепиской сотрудников в WhatsApp и iMessage
Компания InfoWatch запустила объявила о запуске решения, которое позволяет работодателям читать переписку сотрудников в мобильных мессенджерах. ПО для мониторинга смартфонов называется Device Monitor Mobile.
Как рассказали в InfoWatch, решение позволяет контролировать любые каналы потенциальной утечки информации, в том числе популярные мессенджеры, а также позволяет знать, что кто-то из сотрудников сфотографировал документы для пересылки. Сервис работает с SMS-сообщениями, WhatsApp, Skype и iMessage. В ближайшем релизе планируется добавить совместимость с Telegram и Viber.
Приложение работает на операционных системах iOS и Android и входит в состав решения для предотвращения утечек InfoWatch Traffic Monitor. Решение контролирует работу сотрудников с электронной почтой, сервисами обмена сообщениями, фотографиями и веб-ресурсами, в том числе социальными сетями.
Служба позволяет выявить утечку конфиденциальной информации через почту, установленную на смартфоне, или веб-почту, включая приложенные к письму файлы, поддерживает популярные почтовые протоколы SMTP, IMAP4, POP3, протоколы передачи данных HTTP и HTTPs, а также позволяет контролировать сервисы обмена сообщениями, в том числе SMS, WhatsApp, Skype и iMessage. В новом релизе решения будут добавлены популярные в России Viber и Telegram.
Также решение позволяет создавать теневую копию данных с устройства, включая совершаемые пользователем действия. При создании сотрудником снимка или текстового сообщения с помощью смартфона офицеру безопасности в соответствии с политиками безопасности организации будет направлено уведомление.
Ранее владелец InfoWatch Наталья Касперская говорила, что решение компании собирает обезличенную информацию, то есть сотрудники СБ будут видеть переписку конкретного сотрудника только если совершено правонарушение, а также подчеркнула, что использование средств, подобных Device Monitor Mobile является предметом договора между работодателем и сотрудником и использовать такие решения без ведома работника компании незаконно.
