Украинские работодатели узнали, как справиться с дефицитом талантов
Доступность финансовых ресурсов и развитие технологий привели к тому, что основным фактором, ограничивающим рост бизнеса, становится дефицит талантов
Об этом сказал президент и главный исполнительный директор SHRM Джонни Тейлор-младший на ежегодной HR-TECH конференци, - передает UBR.
Ежегодная HR-TECH конференция и выставка Digital HR Ukraine 2019, прошла в Киеве.
По мнению специалистов, это самое крупное дискуссионно-обучающее мероприятие для специалистов рекрутинговой сферы, топ-менеджеров и руководителей бизнеса.
В ней приняли участие те, для кого важно понимать, что деньги, потраченные на найм и обучение персонала, не вылетели «в трубу».
Кроме того, конкуренция за таланты растет с каждым днем, и традиционные методы поиска персонала уже не так эффективны, как раньше.
Поэтому новые инструменты hr-tech подпадают под пристальное внимание самой заинтересованной аудитории.
Многие компании ищут нестандартные подходы к рекрутингу, разрабатывают свой индивидуальный стиль коммуникации с соискателями и берут курс на диджитализацию hr-маркетинга.
В ходе конференции представители украинских и мультинациональных компаний, профессиональные эксперты в области аналитики и разработки передовых стратегий управления человеческими ресурсами, делились самыми востребованными и эффективными it-решениями для более качественной работы с персоналом.
Так, в настоящее время наиболее актуальными на мировом и украинском hr-рынке являются новые решения, помогающие оптимизировать не только процедуру найма работников, но и вырастить, мотивировать и удержать таланты.
Сотрудников старше 45 лет брать не особо хотят, а молодежи не хватает.
При этом на рынке труда украинцев в возрасте 40+ уже половина, и эта цифра растет.
При этом, без системных изменений кадровой политики проблему не решить.
