Трудовые мошенники придумали новые схемы

В Украине активизировались "трудовые" мошенники. Псевдоработодатели выманивают у наивных соискателей деньги за обучение или продукцию, взамен обещая выгодное трудоустройство в международной компании. Более того, теперь они используют методы сектантов, которые вербуют прихожан. "Вести" разбирались, как не стать жертвой нового развода и на какие еще уловки идут недобросовестные "работодатели".

Новый развод

В редакцию "Вестей" обратилась студентка из Киева Виктория, которая рассказала, как чуть не попалась на удочку мошенников. По ее словам, пару недель назад она разместила резюме на самых популярных площадках по поиску работы. На днях ей позвонил представитель одной компании и пригласил на собеседование. Неладное Виктория заподозрила не сразу.

"Представитель работодателя представился Анатолием и сразу же предложил встретиться в офисе на Героев Сталинграда (столичная Оболонь) в шесть вечера. Когда я туда пришла, там уже было человек 20. Все они сидели и заполняли анкеты. Такую же анкету выдали и мне. Они была стандартная, за исключением некоторых вопросов. Например, какие операционные системы знаете и какую зарплату хотите получать в первый, второй и третий год работы. Особо удивил вопрос о квартире: съемная или своя. Также там нужно было написать адрес проживания. Хорошо, что я указала липовый", - рассказывает Виктория.

После заполнения анкет соискателей начали по одному вызывать на личное собеседование. "Общались очень уважительно, интересовались, есть ли цель в жизни, хобби и прочее. Также мне сказали, что фирма занимается оптовыми продажами. Стали рассказывать о корпоративной культуре и о том, что по работе часто отправляют сотрудников с семьями за границу: в Англию, Египет, Италию и другие страны. По окончании беседы пообещали перезвонить и сообщить о результате. Мол, у них строгий отбор и много кандидатов", - продолжает Виктория.

При этом на просьбу девушки конкретизировать условия работы, отказались. "Я уже тогда заподозрила, что здесь что-то не так. Девушка, которая вела со мной беседу, спросила, сколько я хочу зарабатывать. Я сказала: 8 тысяч. Она улыбнулась, мол, что вы, у нас меньше 15 не платят. Но я перед собеседованием промониторила рынок: специалистам без опыта работы больше 10 тысяч не предлагают", - говорит Виктория.

Через несколько часов после встречи девушке перезвонили и сообщили, что именно она владеет теми качествами, которые необходимы для трудоустройства в компании, и ее ждут завтра на новую встречу. С собой попросили взять две фотографии и бейджик.

"Утром я была в офисе. Там снова было многолюдно, причем сидели и пожилые люди, и молодые мамы, и студенты. Когда зал заполнился, пришел менеджер. Он предупредил, что выходить из зала нельзя, пока он не закончит говорить. Кто ослушается, назад не вернется. Тут же заиграла легкая музыка, от которой клонило в сон. Спикер попросил поднять руки тех, кто не имеет высшего образования. Таковых оказалось немало, на что организатор одобрительно кивнул головой. Затем стал долго рассказывать о состоянии рынка труда в Украине и совсем немного о компании. Говорил, что они представляют крупный международный консорциум, который охватывает множество направлений: строительство, производство, образование и благотворительность. Даже показывал какую-то грамоту на имя китайца, которую выдала ему Оболонская налоговая служба, а вручил Леонид Кравчук на церемония награждения "Человек года - 2016". А все выступление сопровождалось различными слайдами с фотографиями. Также рассказали о зарплате, которая стартует от 20 тыс. грн в первый месяц и растет на 10 тыс. грн чуть ли не каждый месяц", - рассказывает девушка.

По ее словам, было даже домашнее задание - написать 50 целей, причем четко конкретизировать. Например, если цель - купить машину, то какой именно марки, если квартиру, то где именно, и т. д. "Удивительно, но в зале все сидели и молча слушали, не задавая вопросов. "Просыпаться" начали после вопросов одной девушки, которая хотела знать, что производит фирма, в чем суть работы. Спикер ответил: мол, об этом на следующей встрече. Но та не унималась. Люди потихоньку начали покидать зал. Спикер занервничал. Подозвал эту девушку и сказал: вы нам не подходите", - делится Виктория.

Придя домой, девушка стала искать информацию о компании. Оказалось, что в их сети уже попадали люди в других городах. "На форумах писали, что обещая доход в 27 тыс. грн. в месяц, требовали пройти трехдневное обучение и внести залог за учебные материалы. Следующим условием была покупка продукции на 8 тыс. грн и вербовка людей в компанию. И только тогда, возможно, оформят, так сказать, в штат", - выяснила Виктория.

Что должно насторожить соискателей

К слову, информацию об этой компании "Вести" обнаружили на многочисленных интернет-форумах, где люди делятся опытом сотрудничества с этой фирмой. Оказывается, компания с таким же названием и концепцией уже успела засветиться в Херсоне. Тем временем специалисты по подбору персонала уверяют, что это классическая схема, с помощью которой недобросовестные предприниматели наживаются на наивных горожанах, желающих устроиться на работу.

"Описанная ситуация очень похожа на классическую схему развода. Когда соискателю предлагают заплатить за обучение или стартовый набор вещей - это всегда должно настораживать. Никогда, за исключением очень редких ситуаций, работодатель не будет требовать оплаты обучения. Крайний случай, когда обучение оплачивается с первой зарплаты", - рассказывает

"Вестям" руководитель экспертно-аналитического центра кадрового портала hh.ua Юлия Дрожжина.

По ее словам, соискателям следует трезво оценивать предложения работодателей. "Если предлагается зарплата явно выше рынка, при этом условия работы четко не описываются, работодатель не называется, а обязанности выглядят туманно, то это звоночки, чтобы задуматься, а есть ли вообще такое юридическое лицо", - говорит "Вестям" Дрожжина.

Она также обратила внимание, что мошенники часто прибегают и к другим уловкам. Например, просят до момента трудоустройства выслать фото своего паспорта, банковской карточки или себя с паспортом. "Ничего этого делать нельзя. Никакие документы мы не предоставляем работодателю до момента подписания договора о трудоустройстве. Ни для собеседований, ни для обучения ничего это не нужно", - отметила Дрожжина.

Особо внимательно, по словам эксперта, следует относиться к услугам кадровых агентств, которые обещают вам быстро найти высокооплачиваемую работу без особых требований. "Бывает, что соискатель подписывает с фирмой договор на оказание рекрутинговых услуг, думая, что получит работу. Но взамен получает лишь распечатку с вакансиями, которые в лучшем случае есть в открытом доступе, а в худшем - вовсе неактуальные. Секрет в том, что фирма предлагает информационные услуги, которые по факту ему и были предоставлены. А на практике трудоустройство не произошло. Поэтому не стоит оплачивать услуги кадровых агентств до момента трудоустройства. В крайнем случае, можно заплатить только какую-то часть. Нормальной считается практика, когда оплату услуг агентства происходит после того, как клиент подписал договор с работодателем", - рассказывает Дрожжина.

При этом, как говорят эксперты, одной из особенностей подобных компаний является также то, что они могут находиться по разным адресам, часто переезжают с места на место и всегда по разному называют свои фирмы. Но суть работы и метод вербовки почти всегда одинаковый.