Более половины женщин-руководителей сталкивались с гендерными проблемами - исследование
Более половины женщин-руководителей (58%) сталкивались с гендерными проблемами и стереотипами в своей ежедневной работе.
Об этом заявил управляющий партнер консультационной компании KPMG Андрей Цимбал на ежегодной конференции деловых женщин SHE Congress, презентуя результаты глобального отчета KPMG "Женщины в цифровом мире".
Опрос провели весной этого года среди 1124 женщин-руководителей из 52 стран. Из них 53% занимают высшие руководящие должности, а 86% работают руководителями как минимум 6 лет.
Кратко и по делу в Telegram
По словам партнера KPMG, 5 лет назад компания основала опрос руководителей крупнейших мировых компаний, чтобы узнать, какие вызовы перед ними стоят и какие изменения нужно проводить. Позднее было решено организовать похожее исследование, но направленное на выяснение точки зрения женщин-руководителей бизнеса.
"Согласно результатам опроса, приоритетом в бизнесе для женщин оказалась долгосрочная перспектива и модернизация рабочей силы. Соответственно 64% женщин-лидеров ставят выше инвестиции в рабочую силу, а не в технологии, а 47% считают модернизацию кадров - лучшей стратегией, которая обеспечит готовность их компаний к будущему", - рассказал Цимбал.
Он отметил, что также 70% женщин основным считают риск, связанный с недостатком рабочей силы. Такие показатели очень отличаются от результатов опроса среди всех руководителей - там большинство респондентов предпочитают инвестировать в технологии, а не в кадры.
Комплекс Суперженщины: Как перестать жертвовать собой
"Для женщин главными факторами для повышения уровня довольства их работников являются: позитивная атмосфера в команде (50%), конструктивная рабочая среда (40%) и обеспечение возможностей карьерного роста для сотрудников (36%)", - подчеркнул Цимбал.
Также партнер компании рассказал, что по результатам опроса является личной мотивацией для бизнесвумен: "Показатели перекликаются с тем, что женщины-лидеры направлены на долгосрочные перспективы бизнеса - 34% мотивирует именно это. Это очень сильно отличается от мотивации руководителей в целом: из них на это направлены только 12%, а вот на краткосрочный успех ориентированы 36%".
Представленное исследование показало и то, что, по мнению женщин, компаниям нужно взять на себя ответственность за культурные изменения - так считают 68%. Также выяснилось, что только 35% женщин-руководителей уверены в своем карьерном продвижении в структуре своей компании.
