Куда девать детей во время карантина? Полезно знать
Введение карантина и закрытие детских садов поставило родителей перед, казалось бы, неразрешимой задачей: куда девать малолетних отпрысков?
За многолетнюю историю функционирования системы дошкольного образования и карантинных мероприятий человечество выработало несколько механизмов решения проблемы.
Нанять няню
Самый примитивный способ - нанять постороннего человека с рекомендациями. Это потребует некоторых затрат. Компенсировать непредвиденные расходы можно, сократив расходы традиционные, особенно вредные - на табак и алкоголь.
Взять отпуск за свой счет
Может возникнуть вопрос: зачем платить чужому человеку, если в качестве няни можно нанять самого себя? Речь о тарифном отпуске или отпуске за свой счет.
Это один из наиболее рискованных методов. Работодатели в принципе не приветствуют уход работников в отпуск. Еще один подводный камень: работодатель может прийти к выводу, что отсутствие сотрудника никак не отражается на эффективности работы предприятия, и вообще сократить штатную единицу. Но... Даже самые целительные таблетки имеют побочные явления.
Перейти на фриланс
Значительную часть производственных функций в современном мире работник может выполнять дистанционно. Причем не обязательно эта деятельность может быть связана с компьютером и интернетом. Выражение "Взять работу на дом" появилось задолго до новых информационных технологий.
Кооперация со знакомыми, у которых есть дети
В списке друзей и знакомых наверняка найдутся молодые родители. В работу включается принцип "Ты - мне, я - тебе": сегодня вы сидите с детьми, завтра - ваши знакомые.
Безработные знакомые
В условиях перманентного кризиса огромная масса людей пребывают в статусе "временно неработающий". Этот человек для вас - просто находка. Все остальное лишь дело техники.
Хорошие соседи
В прежние времена существовала поговорка "Хорошие соседи, как родственники". К людям главное найти подход. Можно упросить, задобрить, заинтересовать, заинтриговать и так далее.
Взять ребенка на работу
Если вы не водитель трамвая, не рабочий-станочник, не асфальтоукладчик, то один из вариантов - взять ребенка на работу. Если вы, к примеру, вице-президент небольшой компании, то проблем вообще не возникнет.
Но возникает другой вопрос. Чем ребенка занять?
Правило номер ноль - на оставляйте ребенка сразу: проведите с ним вместе адаптационный период, минут 20-30.
Далее, собственно детские занятия.
Первое, что приходит на ум, - карандаши, фломастеры, конструктор лего, раскраски, пластилин или более модное увлечение - слайм. Но стандартные решения могут быть наименее эффективными. Ведь дома у ребенка - все то же самое.
Лучшей игрой на работе может быть "игра в работу". Сообщите ребенку, что он уже взрослый, и тоже может работать. Первое производственное задание - обвести на бумаге карандашом предметы с вашего рабочего стола (бумагу следует принести с собой). Не забывайте о таких вечных понятиях, как дырокол и степлер. Худо-бедно, а на полчаса ребенка можно занять.
Если ребенок уже умеет немного писать, то он может подписать наклейки и развесить их на предметах мебели: шкаф, стол, стул и так далее. Работа сложная, может занять час.
Если ребенок не стеснительный, то он может отнести что-нибудь не тяжелое в другие кабинеты или что-то принести, заодно познакомившись с персоналом предприятия.
Хорошая и творческая игра "Корректор". Распечатайте текст крупными буквами и предложите ребенку закрасить или обвести во всех словах какую-то букву, например, А.
