Можно ли выбрасывать трудовые книги - объяснение нового закона
Трудовое законодательство является одним из наследий Советского Союза - глобально оно не менялось с 1971 года, когда был принят Кодекс законов о труде.
Спустя 50 лет многие положения кодекса уже устарели, но вместо того, чтоб принять новый современный кодекс, Верховная Рада вносит в него изменения. На этот раз изменения коснулись трудовых книг и порядка увольнения.
С 10 июня 2021 года Украина перейдет на электронный учет трудовой деятельности. Информация о трудовой деятельности будет размещаться в реестре застрахованных лицах государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
На каждого работающего в реестре будет заводиться отдельная электронная карточка, которая будет включать информацию о приеме на работу, званиях, категориях, рангах и классах, а также о причинах увольнения.
Но не стоит выбрасывать свою трудовую книгу - по желанию сотрудника работодатель может вносить информацию и в нее. Если же у сотрудника нет трудовой книги, то по его желанию работодатель будет обязан ее завести.
По требованию сотрудника, работодатель также будет обязан внести в трудовую книгу записи о приеме на работу, увольнении и поощрениях, даже если трудовая будет храниться у сотрудника.
Также изменения коснутся и порядка увольнения. Теперь в день увольнения сотруднику необходимо будет выдать на руки приказ об увольнении и расчет.
Ранее, в день увольнения, работодатель был обязан выдать сотруднику трудовую книжку и расчет, а приказ - только по желанию сотрудника.
Закон Украины № 1217-IX, который предусматривает указанные изменения в КЗоТ, опубликован 10 марта 2021 года и вступает в силу через три месяца.
