Закон, разработанный "Единой России", защитил права работников на удаленке

Разработанные и внесенные "Единой Россией" поправки в Трудовой кодекс в условиях новой волны коронавируса закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удаленной занятости.

Из-за сложной эпидемиологической обстановки ряд регионов объявил о переводе части сотрудников на удаленную работу. Такие меры ввели в Ленинградской, Оренбургской, Пензенской, Волгоградской области, Республике Алтай, Ханты-Мансийском автономном округе и Москве.

При этом формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Согласно исследованиям, весной в России удаленно работали более 3 млн человек - порядка 5,5% от общего числа. А в долгосрочной перспективе эта цифра может вырасти до 10% - или 5,5 млн человек, прогнозирует Минтруда. Годом ранее, до пандемии, официально дистанционных работников было лишь порядка 30 тысяч. И их права не всегда четко регулировались законодательно.

Поэтому "Единая Россия" разработала и внесла поправки в Трудовой кодекс. Обновленные нормы закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удаленной занятости. С распространением ковида эти нормы не теряют актуальности, предположил первый заместитель руководителя фракции "Единой России" в Госдуме Андрей Исаев.

"Вопрос перехода на удаленку уже полностью урегулирован. Это и условия временного перевода, защита прав работников при этом. Те условия, которые должен соблюсти законодатель. При участии "Единой России" была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было", - отметил он.

Фракция партии продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. Остался неурегулированным вопрос о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте. Он будет рассмотрен уже новым созывом Госдумы, подытожил Исаев.

В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) подтвердили - пока массовых запросов на усовершенствование закона от работников не поступало.

"Он еще мало работает, и во многом удаленная работа зависит от волн пандемии. Но сейчас мы уже наблюдаем, что сама организация труда вышла на определенный уровень, когда те, кто могут работать на удаленке, уже это делают. А новых сотрудников особо не отправляют - есть специфика: существуют специальности, которые не могут работать дистанционно. Поэтому пока никакого потока дополнительных предложений нет. Но мы готовы рассматривать их и решать любые такие вопросы", - отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков.

В январе 2021 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые защитили права удаленных работников - их разработала и обеспечила принятие в Госдуме фракция "Единой России". Поводом послужил массовый перевод сотрудников офисов и предприятий в режим удаленной работы в связи с пандемией коронавируса.

Поправки определяют понятия дистанционной работы в целом, а также временной удаленной занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и из офиса. Вид дистанционной занятости закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.