Рекомендации ученых помогут пережить увольнение
Исследователи Университета Орегона заявляют, что процесс увольнения пройдет для человека менее болезненно, если он будет помнить о некоторых правилах. В данной ситуации, по словам ученых, многое зависит от того, как в компании относятся к данному сотруднику.
По результатам исследования стало очевидно, что те лица, которые полагали, что на работе их уважают и ценят, расставались со своими начальниками мирно и без претензий. Ученые осуществили несколько экспериментов на эту тему, а также опросили сотрудников и руководителей организаций.
В итоге специалисты установили, что чаще всего в фирмах происходили увольнения по уставу организации или увольнения, которые происходили очень быстро. Каждый десятый опрошенный сотрудник заявлял, что предпочел бы разорвать все возможные связи с прежним местом работы. Эксперты обнаружили, что люди часто уходят с работы импульсивно или слишком сдержано, а этот стиль увольнения представляет собой угрозу для руководителей.
Результат опыта ученых показал, что менеджеры больше всего расстраивались, если их подчиненные увольнялись слишком быстро или обрывали все контакты с прежним местом своей работы. Поэтому тем сотрудникам, которые не хотят испортить отношения с начальством, не рекомендуется практиковать подобный стиль увольнения. Менеджеры оставались довольны, если сотрудники извещали их заранее о своем желании покинуть место работы. В целом, они положительно относились к тем лицам, которые соблюдали устав организации во время увольнения.
