«Платить не буду, но спрос будет серьезный»: как набирают практикантов в проект «Деловая среда» от «Сбербанка»
23 мая гендиректор проекта для предпринимателей «Деловая среда» Михаил Федоренко опубликовал на своей странице в Facebook запись о поиске практикантов. Публикация привлекла внимание пользователей русскоязычного Facebook, которые активно обсуждали описанные условия работы. Вскоре запись оказалась удалена.
Михаил Федоренко - генеральный директор проекта « Деловая среда», принадлежащего «Сбербанку» и созданного в 2012 году для «развития предпринимательства в России». Представители проекта проводят мероприятия, предоставляют сервисы для предпринимателей, развивают онлайн-образование и партнерские программы.
В своей публикации Федоренко отмечает, что часто получает письма от соискателей, хотя и не занимается рекрутингом через Facebook:
Федоренко решил «провести эксперимент»: взять на лето нескольких новых практикантов, которые получат наставников из команды и «отработают в проекте по полной». Оплаты труда, по словам Федоренко, при такой работе не предусмотрено, но несмотря на это, по его мнению, «спрос будет серьезный».
В команде, отмечает автор публикации, «нет контроля, назиданий и повышения голоса», поскольку «нет времени на это и желания».
Одним из преимуществ работы в команде Федоренко считает возможность лично встретиться с гендиректором компании:
Возможность трудоустройства спустя три месяца стажировки, впрочем, не гарантирована - «мы видим человека подробно через неделю, иногда раньше, и знаем, по пути нам или нет. Если нет, то вы покидаете наши ряды».
Среди других преимуществ стажировки - бесплатный транспорт от метро, пропуск на территорию бизнес-школы «Сколково», доступ к кофеварке, «свежий загородный воздух».
В связи с тем, что стажер попадет в «серьезные истории», с ним будет подписано «жесткое» соглашение о конфиденциальности. Это также подразумевает «ограничение на публичность мыслей и впечатлений о проектах и команде».
Практикантам придется выполнять «сложную и черную» работу - впрочем, «без унижений», хоть и «микроскоп в руки сразу никто не даст».
Федоренко перечислил список критериев, по которым кандидаты точно не пройдут на позицию: те, кто везде поработал, но не определился, те, кто неопрятен и не моет голову, у кого слабый словарный запас и отсутствует чувство юмора, те, «кто не понимает, что такое уважение в широком смысле этого слова».
Чтобы попасть на работу в «лабораторию дизайн-мышления, агентские сети и в новые проекты, о которых пока нельзя писать публично», кандидату необходимо, по словам Федоренко, написать мотивационное письмо - «требований к письму нет, есть только требования к смыслу».
Сохранившиеся снимки оригинальной публикации Федоренко:
Редакция направила представителям «Деловой среды» запрос с просьбой подтвердить достоверность описанных условий и на момент публикации этой заметки ожидает ответа.
