Заменимые люди: кого увольняют первыми? Исследование Мегаплана
По данным исследования Мегаплана, большинство наемных сотрудников (42,2%) считают, что в случае финансовых проблем работодатели увольняют прежде всего маркетологов и сервисный персонал (уборщиков, курьеров, охранников).
У каждого второго россиянина есть знакомые, друзья или родственники, которых уволили за время действия режима самоизоляции. Такие данные приводит разработчик ПО для бизнеса Мегаплан. По результатам опроса среди 1892 сотрудников, руководителей и владельцев компаний. Большинство респондентов уверены, что первыми в кризис увольняют маркетологов и уборщиц.
30% респондентов рассказали о том, что за последние два месяца в их компаниях прошли сокращения сотрудников. При этом большинство опрошенных (74,9%) отметили, что более двух лет работают в одной компании, а последнее повышение зарплаты у 43% респондентов было более года назад. Каждый второй опрошенный (49%) сообщил, что среди его знакомых, друзей или родственников есть те, кто в этот период лишился работы.
Большинство наемных сотрудников (42,2%) считают, что в случае финансовых проблем работодатели увольняют прежде всего маркетологов и сервисный персонал (уборщиков, курьеров, охранников). А вот проще всего найти работу в кризис, с точки зрения большинства респондентов, сотрудникам рабочих специальностей (53%) и IT-специалистам (53%). 31% опрошенных считают, что найти работу не составит труда специалистам по продажам, 12% - бухгалтерам, 11% - бывшим руководителям, 10% - логистам и 7% - юристам.
Что поможет удержаться на работе?
С точки зрения большинства респондентов (66,6%), на решение руководства об увольнении сотрудника влияют прежде всего результаты труда. По мнению 61,5%, все зависит от уровня компетенций и наличия (или отсутствия) значимых рабочих навыков.
Генеральный директор Мегаплана Сергей Козлов: «Интересно, что среди компетенций сотрудников, которые помогают сохранить за собой рабочее место, опрошенные отдельно отметили знание специализированного ПО. 28% опрошенных убеждены, что о ценности сотрудника для компании свидетельствует его умение работать в таск-менеджерах, CRM и других программах».
Больше половины опрошенных (52%) уверены, что решение об увольнении конкретного специалиста может зависеть от его отношений с руководством. Почти треть (31,4%) полагают, что в таких вопросах имеет значение продолжительность работы в компании: новичков увольняют в первую очередь.
Люди верят в «незаменимость»
Три четверти респондентов согласны с утверждением, что незаменимых людей нет. По мнению двух третей опрошенных, на их работе невозможно заменить генерального директора. 19,2% респондентов считают незаменимыми специалистов по работе с клиентами, 18,6% - IT-специалистов, 16% - бухгалтера, 4,6% - секретаря-администратора, 4,5% - маркетологов и специалистов по рекламе и 2,7% - охранников.
