Новости и события » Экономика » Когда могут уволить беременных или матерей-одиночек в Украине: знай свои права

Когда могут уволить беременных или матерей-одиночек в Украине: знай свои права

Когда могут уволить беременных или матерей-одиночек в Украине: знай свои права

Кроме основных трудовых прав, беременные и женщины с детьми имеют дополнительные гарантии от государства. О том, на что могут рассчитывать мамочки рассказывает представительница Регионального центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи в Одесской области Анастасия Сиротенко.

Украинское законодательство запрещает отказывать женщинам в приеме на работу из-за беременности или детей до трех лет, или если у матерей-одиночек есть дети до 14 лет или дети с инвалидностью.

Но часто работодатель не заинтересован в таких работниках: частные больничные и необходимость присматривать за ребенком могут перекрыть в его глазах все профессиональные плюсы такого специалиста. Но важно знать свои права:

  • если работодатель не хочет брать на работу беременную или маму с ребенком, то он обязан обосновать причины своего отказа в письменной форме. В будущем этот отказ можно оспорить в суде;
  • испытательный срок к беременным и женщинам с детьми по законодательству не применяется. Они сразу оформляются в штат. Это также касается одиноких матерей с детьми до 14 лет или с ребенком с инвалидностью.

Продолжительность рабочего дня

По объективным причинам беременные и мамы с детьми до трех лет не всегда могут работать так же, как и другие работники. Поэтому, для таких женщин трудовым законодательством предусмотрены исключения в графике работы. Они могут отказать от:

  • работы в ночное время (ночным считается время с 22:00 до 6:00 утра);
  • сверхурочных работ;
  • направления в командировку;
  • работы в выходные дни.

К таким работам мамочки могут привлекаться только с их согласия. Если работодатель настаивает на сверхурочных работах или командировке, то стоит обратиться с заявлением в Государственную службу Украины по вопросам труда.

Более того, при наличии медицинских показаний для беременных женщин действуют специальные трудовые льготы. Они предполагают сохранение среднего заработка на прежней работе при:

  • сокращении интенсивности труда;
  • переводе на более легкую работу;
  • снижении норм выработки.

До того, как женщину переведут на более легкую работу, она, по закону, может не работать. При этом ее зарплата сохраняется за все пропущенные рабочие дни. Также, женщин с детьми до трех лет могут перевести на более легкую работу с сохранением среднего заработка до момента, пока ребенку не исполнится три года.

Более того, законодательство разрешает делать перерыв не только на обед, но и на кормление ребенка. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Неполный рабочий день или неделя

Такой график работы может быть оформлен как во время приема на работу, так и после согласования этого с работодателем. В этом случае, зарплата насчитывается с учетом выработки или пропорционально отработанному времени.

Такие сотрудницы могут рассчитывать на такой же, как и у остальных отпуск, выходные дни, а период работы будет засчитываться в трудовой стаж.

Декретный отпуск

Согласно законодательству, отпуск по беременности и родам можно получить по медицинскому заключению на 126 дней (70 дней до родов и 56 после) или на 140 календарных дней (при рождении двух и более детей или осложненных родах). Оплачиваемый декретный отпуск оформляется женщинам как по основному месту работы, так и по совместительству, начиная со дня родов.

Также, родители могут получить одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней). Его можно получить не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка.

Кроме этого, отпуск по уходу за ребенком до трех лет назначается после окончания декретного. В этот период можно выйти на работу по собственному желанию. Для этого нужно написать заявление и приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком до шести лет можно получить, если дети нуждаются в домашнем уходе. Для этого нужно заключение врачей с указанием сроков, но не больше, чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Во время такого отпуска зарплата не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается, и финансовая помощь от государства не выплачивается. Но должность за женщиной сохраняется.

Могут ли уволить беременную

Увольнение беременных и женщин с детьми до трех лет только по инициативе работодателя невозможно. Такой же запрет на увольнение действует и в отношении матерей-одиночек и женщин с детьми до шести лет, если по заключению врачей ребенок нуждается в домашнем уходе. Но могут быть исключения:

  • полная ликвидация фирмы или компании;
  • окончания срочного трудового договора.

В таких ситуациях для женщин предусмотрено обязательное трудоустройство. За несоблюдение этого правила работодателю грозит штраф или уголовную ответственность.

Но женщины могут уволиться с работы «по собственному желанию» без обязательной двухнедельной отработки. Для этого в заявлении об увольнении стоит написать о невозможности продолжать работу из-за беременности или по причине ухода за ребенком. В таком случае, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит сотрудница.


  • Тротуарная плитка: свойства, виды и преимущества

    Тротуарная плитка: свойства, виды и преимущества

    Тротуарная плитка давно стала неотъемлемой частью городского ландшафта. Она используется не только для обустройства тротуаров, но и для мощения дворов,...

    4 июля 2024
  • Где лечить зубы в Харькове

    Где лечить зубы в Харькове

    Выбор стоматологии - это важный и ответственный процесс, требующий внимательного подхода и учета множества факторов. Пациенты стремятся найти клинику, которая...

    24 мая 2024
  • Перевод письменного текста

    Перевод письменного текста

    Перевод письменного текста – это процесс перевода текста на другой язык с помощью письменного переноса информации из одного языка на другой с учетом...

    4 мая 2024
  • Как создать сайт для гостиницы или посуточной аренды, бюджет

    Как создать сайт для гостиницы или посуточной аренды, бюджет

    Если вы владеете гостиничным бизнесом или бизнесом по аренде квартир посуточно или только планируете начать подобный бизнес, то у вас вполне резонно возникает...

    16 февраля 2024

Свежие новости Украины на сегодня и последние события в мире экономики и политики, культуры и спорта, технологий, здоровья, происшествий, авто и мото

Вверх