Новости и события » Экономика » Как проводить собеседование при приеме на работу?

Как проводить собеседование при приеме на работу?

Как проводить собеседование при приеме на работу?

Цель собеседования при приеме на работу - установить, сможет ли претендент выполнять поставленные задания, и насколько он заинтересован в получении должности. Обычно этим занимаются специально подготовленные менеджеры по приему персонала. Однако нередко сам руководитель хочет побеседовать с будущими работниками.

Существует определенная методика беседы

  1. Необходимо предварительно составить список вопросов, с помощью которых ненавязчиво можно «разговорить» кандидата. Две трети времени предоставьте говорить собеседнику.
  2. Во время общения направляйте рассказ в нужное вам русло.
  3. Умейте внимательно слушать. Это не только подбодрит испытуемого, но поможет вам запомнить интересующие сведения.
  4. Важная часть собеседования - делать правильные выводы из услышанного и принимать решение.

Желательно:

- смотреть в глаза собеседнику;

- вести себя доброжелательно;

- не перебивать говорящего;

- избегать некорректных вопросов и длинных пауз;

- построить разговор в форме приятной беседы.

Следует избегать:

- поспешных выводов, сделанных «с первого взгляда»;

- формирования стереотипного представления о «хорошем» кандидате;

- эмоционального восприятия, основанного на личных симпатиях и антипатиях;

- делать записи по ходу беседы;

- принимать решение вначале собеседования.


Российские и китайские археологи исследуют в Приморье...

Российские и китайские археологи исследуют в Приморье корейское городище

Приморские археологи пригласили китайских коллег вместе изучать древнее корейское городище, найденное на границе РФ и КНР в Хасанском районе Приморского края, сообщил РИА Новости завотделом средневековой археологии Института истории, археологии и подробнее ...

загрузка...

 

Вверх