Новости и события » Экономика » Как проводить собеседование при приеме на работу?

Как проводить собеседование при приеме на работу?

Как проводить собеседование при приеме на работу?

Цель собеседования при приеме на работу - установить, сможет ли претендент выполнять поставленные задания, и насколько он заинтересован в получении должности. Обычно этим занимаются специально подготовленные менеджеры по приему персонала. Однако нередко сам руководитель хочет побеседовать с будущими работниками.

Существует определенная методика беседы

  1. Необходимо предварительно составить список вопросов, с помощью которых ненавязчиво можно «разговорить» кандидата. Две трети времени предоставьте говорить собеседнику.
  2. Во время общения направляйте рассказ в нужное вам русло.
  3. Умейте внимательно слушать. Это не только подбодрит испытуемого, но поможет вам запомнить интересующие сведения.
  4. Важная часть собеседования - делать правильные выводы из услышанного и принимать решение.

Желательно:

- смотреть в глаза собеседнику;

- вести себя доброжелательно;

- не перебивать говорящего;

- избегать некорректных вопросов и длинных пауз;

- построить разговор в форме приятной беседы.

Следует избегать:

- поспешных выводов, сделанных «с первого взгляда»;

- формирования стереотипного представления о «хорошем» кандидате;

- эмоционального восприятия, основанного на личных симпатиях и антипатиях;

- делать записи по ходу беседы;

- принимать решение вначале собеседования.


Барбоза после победы над Кевином Ли хочет реванш с...

Барбоза после победы над Кевином Ли хочет реванш с Нурмагомедовым

Топ-боец легкого веса Эдсон Барбоза (19-5) после победы над Кевином Ли (16-3) хочет попросить UFC организовать ему реванш с Хабибом Нурмагомедовым (26-0), сообщает mmajunkie.com , пишет « xsport.ua ». "Конечно, я надеюсь, что UFC даст подробнее ...

загрузка...

 

Вверх