Новый Трудовой кодекс: работа на дому, сексуальные меньшинства и увеличенный отпуск

За новую редакцию Кодекса законов о труде (КЗоТ) Верховная Рада будет голосовать осенью текущего года. Новый КЗоТ приготовил украинцам несколько сюрпризов: продление отпуска, законная работа на дому и пр.

Новый Кодекс защищает права сексуальных меньшинств - таково было требование ЕС. Работодатель не может не брать на работу или увольнять сотрудника за его нетрадиционную сексуальную ориентацию. Конечно, эта норма больше декларативная, ведь не будет же работодатель увольнять работника, сформулировав свои претензии следующим образом: «не подходит по сексуальной ориентации».

Отпуск будет продлен, а праздники сокращены

За каждый месяц работы сотруднику должны быть начислены 2 дня отпуска. Таким образом, за год он накопит 24 календарных дня. Новый Трудовой кодекс предлагает к этой цифре добавлять еще 4 дня, чтобы продолжительность отпуска составила 28 дней.

Минимальный отпуск должен быть 14 дней. Если же работник не использовал свой отпуск и решил уволиться, работодатель обязан оплатить ему все отпуски, которые работник не отгулял.

Дополнительных выходных по новому Кодексу всего 11 в году - на государственные и религиозные праздники. При этом Институт национальной памяти зарегистрировал свой законопроект, в котором предлагает сократить праздничные дни до 9, исключив 8 марта и 9 мая. Кроме того, Институт нацпамяти предлагает отменить перенос выходных, попавших на субботу-воскресение.

Продолжительность рабочей недели, как и раньше, должна составлять 40 часов. Каждую неделю работник должен иметь два выходных. Если работнику 16-18 лет, то он должен работать не более 36 часов в неделю.

Новый Трудовой кодекс регламентирует условия приема на работу

Требовать от сотрудника знание украинского языка работодатель имеет право только в установленных законом случаях. Чтобы заключить трудовой договор. Сотрудник должен предъявить паспорт, трудовую книжку и военный билет (для мужчин). Работодатель также может потребовать справку о состоянии здоровья и документы, подтверждающие квалификацию или образование (диплом).

Работодатель не имеет права требовать документы, свидетельствующие о партийной и национальной принадлежности, регистрации места жительства или же те документы, предъявление которых не предусмотрено законодательством. Испытательный срок не должен длиться больше трех месяцев, для рабочих специальностей - один месяц. Во время испытательного срока работодатель может уволить сотрудника, предупредив его за три дня.

Несовершеннолетних, демобилизованных и тех, у кого это первое после обучения рабочее место, работодатель обязан принять на работу без испытательного срока. на таких же условиях должны быть приняты беременные женщины и матери детей в возрасте до трех лет.

Минимальная зарплата в начале 2018 года снова поднимется и станет 3 723 гривен, в 2019 году - поднимется до 4 173 гривны, а в 2020 - до 4 425 гривен.

Работа на дому

Новый Трудовой кодекс предусматривает возможность работы на дому, что указывается в трудовом договоре. «При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома (надомный труд), если он имеет для этого необходимые условия, отвечающие требованиям охраны труда, пожарной безопасности и санитарии», - сказано в новой редакции Кодекса.

При этом работодатель обязан возместить работающему дома сотруднику его затраты на электроэнергию и износ оборудования, однако больничный и отпуск таким работникам не компенсируется.

Увольнение

По новой версии Кодекса, о своем увольнении работник обязан сообщить не за две недели, как сейчас, а всего за три дня. Заявление об уходе работодатель обязан принять даже по почте. В течение трех дней за сотрудником остается право отозвать свое заявление и продолжить работу. Отказать в этом сотруднику работодатель может только в том случае, если на его место уже принят другой человек.

Если сотрудник попадает под сокращение штатов, сообщить об этом ему должны за два месяца минимум в письменном виде. Если в штате есть вакантное место, его должны в первую очередь предложить сокращаемому. Сокращаемый сотрудник имеет право в рабочее время искать себе работу. Его отсутствие, связанное с поиском работы, не должно отразиться на его зарплате.

Если на предприятии есть профсоюз, то работодатель сначала должен проконсультироваться с профсоюзом и рассмотреть все его предложения и рекомендации.

Призыв в армию

Если работника призывают в армию, то он должен быть уволен на следующий день после подачи соответствующего заявления.

Причинами для увольнения сотрудника могут быть:

- По соглашению сторон

- По истечению срока трудового контракта

- Призыв на военную службу

- Расторжение трудового договора по инициативе работника

- Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы

- Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

- Систематическое неисполнение работником без уважительных причин его обязанностей

- Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без - уважительных причин

- Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам

- Появление на работе в нетрезвом состоянии

- Совершение по месту работы хищения.