Металлургов Каменского будут премировать за идеи

На Днепровском металлургическом комбинате в Каменском стартовала новая система подачи предложений (СПП). За ценные идеи, поданные рабочими комбината, по снижению затрат, повышению производительности труда или экономию ресурсов, металлурги получат денежное вознаграждение. Об этом сообщает официальный сайт ДМК.

«Посмотрите на происходящее вокруг взглядом творца и хозяина: что можно изменить в нашей работе? Как устранить недостатки и повысить производительность? Вознаграждение будет соразмерно ценности вашей идеи!», - так руководство Металлургического комбината стимулирует своих сотрудников к подаче предложений в рамках Системы подачи предложений (СПП).

Предложения должны быть направлены на следующие показатели:

- снижение затрат;

- повышение производительности труда и эффективности производства;

- экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов;

- достижение ключевых показателей эффективности;

- повышение уровня ОТ и ТБ.

Подать свои предложения в рамках СПП могут все работники ДМК. За наиболее ценные идеи руководство комбината обещает премировать.

Так, предложения, направленные на охрану труда, технику безопасности или на рациональную организацию рабочего места, смогут пополнить бюджет металлурга на 100 гривен. А при экономическом эффекте до 50 000 гривен в год обещают выплатить до 500 гривен.

По предложениям с более высоким экономическим эффектом (более 50 000 гривен в год) выплата будет проходить в два этапа: первая - после принятия решения о внедрении на Комиссии соответствующего уровня (500 гривен). А вторая - по решению комиссии при подтверждении фактического достижения экономического эффекта от внедренного предложения (сумма денежного вознаграждения за предложение с экономическим эффектом более 50 000 гривен в год определяется с учетом достигнутого экономического эффекта).

При этом руководители комбината отмечают, что не все инициативы будут приняты. Не подходят к внедрению, например, предложения по текущим ремонтам оборудования или такие, которые не содержат конкретные шаги для достижения результата, а лишь определяют проблему или бизнес-задачу.

Бланки подачи предложений находятся у СПП-ответственных в структурных подразделениях.