Новости и события » Hi-Tech » Twitter сокращает 8% штата

Twitter сокращает 8% штата

Twitter сокращает 8% штата

Twitter сократит 336 сотрудников из офисов компании по всему миру, чтобы сосредоточиться на ускорении работы над своими продуктами. Об этом сооснователь и глава сервиса микроблогов Джек Дорси сообщил в письме сотрудникам компании.

Информацию о сокращения подтверждают документы Twitter, поданные в комиссию по ценным бумагам и биржам США. Сам Дорси назвал сокращения "тяжелыми, но необходимыми решениями для того, чтобы Twitter мог снова сфокусироваться на развитии и росте".

Компания не объясняет, сколько именно работников из конкретных подразделений будут уволены.

В письме сотрудникам Дорси пишет, что наиболее существенным изменениям подвергнутся сотрудники инженерного подразделения и отделу по развитию продукта. "Мы считаем, что инженерное подразделение будет более эффективным с меньшим количеством сотрудников, при этом оставаясь самым крупным в компании в процентном соотношении", - написал глава компании.

Недавно утвержденный глава Twitter рассказал, что сейчас необходимо сосредоточиться на сервисах, которые оказывают значительное воздействие на пользователей. В качестве примера он привел сервис Moments с отобранными вручную тематическими подборками твитов, фото и видео, который, по мнению Дорси, стал "отличным началом".

Ранее IGate сообщил, что одним из первых решение Джека Дорси на посту главы компании станет массовое сокращение сотрудников.


Ігри в дощ: як обрати ідеальні резинові чоботи для вашого хлопчика

Ігри в дощ: як обрати ідеальні резинові чоботи для вашого хлопчика

Коли йдеться про дитячу моду, один предмет завжди викликає особливий інтерес - це дитячі резинові чоботи для хлопчиків . Чому саме вони знаходять таку велику популярність серед батьків та їхніх маленьких вихованців? Давайте розберемося! Суперпригоди кожного...

сегодня 13:29

Свежие новости Украины на сегодня и последние события в мире экономики и политики, культуры и спорта, технологий, здоровья, происшествий, авто и мото

Вверх