Опоздание на работу и штрафы: что обязательно нужно знать украинцам

В украинском законодательстве нет такого понятия, как "опоздание". Однако существует статья 139 КЗоТ, согласно которой работники наводнением соблюдать трудовую дисциплину.

Какие могут быть последствия?

Как и любое нарушение, опоздание имеет свои последствия. Так, согласно статье 147 КЗоТ Украины, по несоблюдению трудовой дисциплины к работнику могут применяться такие меры:

выговор;

материальные санкции;

увольнение.

Последнее наказание - жесткая санкция, которая может быть применена к работникам.

Об этом закон говорит так. Согласно части 4 статьи 40 КЗоТ "трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях... прогула". Сюда относится также опоздание на работу более чем на 3:00 без уважительных причин, - заключает юрист Александр Босенко. Однако существуют менее радикальные меры, такие как выговор.

Как реагировать

Если вы все-таки опоздали, не стоит врать и рассказывать фантастические истории, на ваш дом упал метеорит. Лучше рассказать все как есть - честность в этом вопросе самое главное.

Если вы не систематически опаздываете, то извинения и искренняя обещание, что это в первый и в последний раз является лучшим выходом из ситуации, - советует психолог Нина Турчинова.

Однако это не всегда помогает, иногда требуются дополнительные внешние факторы, объясняющие ваше опоздание - ЖЭК, ДТП, больница и т.

А вот ваши ближайшие родственники для оправдания вряд ли подойдут. Они ассоциируются у начальства с вами и ситуация может только ухудшиться.

"Мало того, что вы опаздываете, еще и семья у вас какая проблемная" - именно так, скорее всего, подумает ваш начальник. В этом случае лучше вспомнить какую-то реальную историю, которая действительно когда-то с вами произошла и лаконично ее выложить. Вымышленная история со множеством подробностей может прозвучать совсем неубедительно и вызвать раздражение у руководителя, - говорит Нина Турчинова.

Возможно также, что начальник и не сочтет нужным выслушивать ваши объяснения лично, а предпочтет докладной записке у себя на столе. Тогда в свободной форме следует описать то, что произошло и ждать "приговор".

НЕ проспал

Потоп, авария или элементарное "проспал" - что же может оправдать вас перед руководством?

Несмотря на то, что Верховный Суд Украины в своем постановлении от 31.10.2002 и от 19.10.2011 гг. Не определил четкий перечень обстоятельств, которые могут считаться уважительными, в судебной практике они есть.

И вот их перечень:

стихийные бедствия, такие как: пожар, наводнение и др;

коммунальные аварии или ДТП. В случае последнего не забудьте взять экземпляр справки у сотрудников ГАИ;

выполнение гражданского долга (оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастного случая, спасение государственного или частного имущества при пожаре и т. п.);

смерть близкого родственника. Здесь придется предоставить справку о смерти;

отсутствие по состоянию здоровья.

А вот такие оправдания, как: проспал, попал в пробку или вызвали в банк - вряд ли покажутся начальнику убедительными.

Алкогольное опьянение и пребывания в связи с этим в СИЗО с этого же разряда.

Кроме того, использование отгулов, очередного отпуска без предварительного согласования с руководителем также не может относиться к уважительным причинам, - говорит Александр Босенко.

Не повод для штрафа

Несмотря на то, что во многих опоздание ассоциируются со штрафом, это противоречит трудовому законодательству!

Сейчас многие предприятия очень любят слово "штраф", мол позволяет поддерживать трудовую дисциплину. Но мало кто знает, что выставляя так называемые счета за отсутствие на работе, они нарушают закон.

По словам Александра Босенко, материальные санкции - не штраф. Однако, если оплата является почасовой, начальник имеет право не платить человеку за отсутствие на работе.

Работодатель может не платить за время вашего отсутствия на рабочем месте. На практике это выглядит так. Например, работник получает 100 грн в час своей работы и при этом без уважительных причин отсутствовал 2:00. В таком случае руководитель высчитывает 200 грн с заработной платы сотрудника. Но опять же это все очень индивидуально и зависит от конкретного предприятия, - рассказывает юрист.

Кроме вышеперечисленного, работодатель не имеет права делать следующее:

лишать премии или уменьшать ее в течение нескольких периодов;

снизить в должности;

лишить законного отпуска;

разместить информацию о вашем поступке в общедоступных для всех сотрудников местах.

Если вас наказали несправедливо

Вы можете подать жалобу в комиссию по трудовым спорам. В случае несогласия с решением комиссии обжаловать его вердикт в суде. Но сделать это нужно в десятидневный срок со дня вручения выписки из протокола заседания комиссии.