В Днепре проходит форум для развития специалистов в области подбора и управления персоналом
Сегодня, 25 мая, в Днепре состоялась HR Форум для владельцев, директоров, руководителей по подбору и управлению персоналом, HR бизнес-партнеров, менеджеров по обучению и развитию персонала, специалистов по развитию корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, HR-бренд менеджеров предприятий малого и среднего бизнеса.
Об этом ИА «МОСТ-ДНЕПР» стало известно на месте события.
Центр поддержки бизнеса Днепра объединил лучших HR-специалистов, чтобы поделиться опытом в одном из наиболее значимых факторов устойчивого развития компаний - человеческом капитале.
Цель HR Форума - ознакомление представителей среднего и малого бизнеса с доступными технологиями и кейсами по поиску, отбору и работе с персоналом от профильных экспертов и специалистов компаний-лидеров рынка, международных экспертов-менторов, представителей профильных государственных организаций, образовательных учреждений, бизнес ассоциаций и организаций работодателей.
В рамках форума состоялась практическая мастерская от Ути Бюлер, международного HR- эксперта, практика с многолетним опытом управления персоналом.
HR Форум организованный Центром поддержки бизнеса Днепра, который основан при Днепропетровской торгово-промышленной палате при поддержке ЕБРР в рамках инициативы EU4Business Европейского Союза.
Справка:Центр поддержки бизнеса Днепра, основанный при Днепропетровской торгово-промышленной палате при поддержке ЕБРР, соединил лучшие традиции бизнеса региона и опыт местных и ведущих европейских экспертов в рамках инициативы EU4BUSINESS Европейского Союза.Наша миссия - всесторонняя поддержка становления и развития частного предпринимательства региона на основе международных бизнес-стандартов. К приоритетным задачам, которые ставит перед собой Центр относятся:• Создание функциональной и эффективной системы предоставления высококачественных консультационных услуг.• Повышение конкурентоспособности МСБ путем развития деловых навыков, понимания новых рынков и применения инноваций.• Повышение уровня информированности МСБ об отраслевых ноу-хау.• Увеличение кредитных ресурсов, доступных для МСБ.
