Четырехдневная рабочая неделя с зарплатой как за пять: результат оказался неожиданным
Ценное исследование провела ново-зеландская компания Perpetual Guardian, которое повлияло на увеличение выходных дней у своих сотрудников
Компания Perpetual Guardian весной 2018 года, благодаря ряду исследований перевела работников на четырехдневную рабочую неделю. При этом, что интересно, начисляя им зарплату за 5 рабочих дней.
После подведения итогов шестинедельного тестирования такого рабочего режима начальство сообщило, что компания окончательно переходит на новую систему.
Данное исследование продемонстрировало, что во всех офисах Новой Зеландии у работников снизились показатели стресса, и улучшилась работоспособность.
К тому же персонал перестал жаловаться на невозможность найти баланс между работой и личной жизнью.
Отмечается, что данный переход на новую систему в Perpetual Guardian не будет принудительным, будет осуществляться по желанию сотрудника.
При необходимости работники могут остаться на 5 рабочих дней. Однако и тут есть бонус: сотрудникам будет позволено приходить на работу позднее и уходить пораньше, чтобы не попасть в пробки и успеть уделить время себе.
Министр трудовых отношений Новой Зеландии Иэн Лис-Галлоуэй назвал итоги четырехдневной рабочей недели «очень интересными» и отметил, что он хочет сотрудничать с корпорациями, которые изучают новые модели для современного офиса.
Этот эксперимент поднимает много вопросов о производительности труда и культуре долгого рабочего дня, а также об отношении к почасовой работе.
Одно ясно уже сейчас: более долгие рабочие часы не обязательно означают большую производительность.
К примеру, Южная Корея имеет одни из самых низких показателей производительности труда среди стран ОЭСР, несмотря на культуру долгих рабочих часов. Аналогичная ситуация наблюдается и в Европе: в Греции работают чуть ли не больше всех, однако производительность в ВВП на час труда очень низкая.
Япония - еще один пример страны, где культура долгих рабочих часов не переводится в рост производительности. Сейчас в Японии принимают меры по сокращению переработки и идут на такие шаги, как отключение света в офисах в конце рабочего дня, чтобы не поощрять долгое рабочее время.
Производительность труда выведена на инфорграфике и рассчитана на показатель за 1 час работы.
