Прогноз-2016: как изменится рынок труда
Какие перемены обещает 2016 год для сотрудников? Институт исследований тенденций будущего помог DW определить главные изменения на рынке труда.
Желание заглянуть в будущее предшествует празднованию Нового года. Каким он будет, год грядущий? В поисках ответов на этот сложный вопрос DWобратилась в немецкий Институт исследований тенденций будущего (Zukunftsinstitut). В долгосрочной перспективе можно выделить 11 мегатрендов, которые уже сейчас оказывают влияние на отдельного индивидуума и общество в целом. Среди них - глобализация, мобильность, урбанизация и другие. Ведущий эксперт Института исследований тенденций будущего Франц Кюмайер (Franz K?hmayer) выделил три конкретные тенденции, которые будут определять рынок труда в Германии в ближайшее время.
Оцифровка меняет форматы
"Дигитализация, которая переводит промышленность в формат 4.0, - говорит Франц Кюмайер. - Мы стоим на пороге открытий в сфере цифровых технологий, которые окажут большое влияние на личное и профессиональное пространство". В качестве примера он приводит сферу электронной торговли. Порталы будут прибегать к индивидуальной ценовой политике в зависимости от поведения интернет-пользователя.
Франц Кюмайер
В промышленности 4.0 большие перемены ждут и рынок труда. "Кардинально меняются некоторые профессии, - объясняет эксперт. - Даже если за ними сохранится прежнее название, наполнение будет совсем другим. Также появится целый ряд новых профессий". Под угрозой исчезновения окажутся малоквалифицированные профессии. "Существует риск, что среднего офисного сотрудника заменят автоматизированные процессы", - говорит Франц Кюмайер.
Квалификация выступает гарантией
Эксперт Института исследований тенденций будущего предупреждает, что чем больше рутины и монотонности в работе, тем выше риск того, что вас заменит машина. Спасение он видит в постоянном обновлении и приобретении навыков. Словом, чем выше квалификация, тем меньше шансов оказаться без работы. Отсюда еще один тренд - сегодня нельзя быть переквалифицированным. Долгое время в Германии среди соискателей можно было услышать, что чем выше уровень образования, тем больше вероятность отказа при поиске работы по причине переквалификации.
