3 четких признака, что у начальства есть личная неприязнь именно к вам
Понаблюдайте за вашим боссом!
Множество профессионалов всех уровней избегали конструктивного диалога со своими боссами, полагая, что они испытывают к ним неприязнь, пишет The Ladders.
«Он ненавидит меня», - кричит ваше подсознание после того, как ваш начальник отвергнет вашу инициативу, раскритикует вашу работу или осадит вас во время совещания. Тем не менее, такие вещи чаще всего происходят из-за напряженного графика работы, стресса в личной жизни вашего босса или - в худшем случае - проблемы с вашей профессиональной деятельностью.
Но что, если вы подозреваете, что ваш начальник вас просто невзлюбил? Во многих случаях эти страхи можно развеять, наблюдая за поведением вашего босса по отношению к коллегам. Он любит увольнять людей, избегать разговоров на сложные темы или уклоняться от упоминаний о будущем продвижении по службе со всеми своими сотрудниками?
Если это так, проблема заключается в его личном стиле управления, а не в неприязни к вам. Но если он открыт и добродушен с вашими коллегами, но не с вами, дело может быть в личной неприязни. Ниже мы перечислили 3 признака, которые указывают на то, что ваш босс просто не любит вас - и что вы можете с этим поделать.
1. Ваш босс изо всех сил избегает вас.
Конечно, эффективный менеджер должен стремиться быть открытым и общительным со всеми членами своей команды, независимо от его личных чувств к ним. И если результативность работы сотрудника вызывает проблемы для всей команды в целом, менеджер несет буквальную ответственность за решение этих проблем и разработку плана улучшения.
Однако на практике руководители часто предпринимают экстраординарные меры, чтобы избежать разговоров один на один с сотрудниками, чьи результаты просто хороши, но чья компания им не особенно нравится.
Если вы замечаете, что ваш босс испытывает неловкость, когда вы подходите, чтобы задать вопрос или крайне редко обсуждает с вами рабочий процесс, это может быть указывать на то, что он не хочет лишний раз контактировать с вами. Тем не менее, вам в любом случае нужно с ним обсуждать работу, поэтому нужно принимать меры.
По словам эксперта по вопросам карьеры Элисон Грин, позитивный настрой и прямое сообщение может помочь наладить коммуникацию, независимо от того, являются ли проблемы рабочими или личностными. Грин рекомендует следующий подход:
«Вы могли бы сказать что-то вроде этого:«Для моей работы было полезно встречаться с вами не реже раза в неделю. Мне нужны ваши советы и замечания, поэтому не могли бы мы обсуждать наши дела в том же графике? Давайте выберем время, удобное для вас и для меня».
2. Ваш босс использует негативный язык тела.
Не стоит отрицать язык тела, оно часто говорит громче, чем любые слова. Начальник, которому вы не нравитесь, может хорошо маскировать свое отвращение в устном диалоге и в письменном общении, но ему трудно контролировать движения, жесты и положение своего тела.
Деловой автор и спикер Майкл Керр описывает это так: «Отведение взгляда, руки, сложенные на груди, или взгляд, не отрывающийся от экрана своего компьютера, когда вы входите в офис, выдает истинное отношение к вам».
Лучший способ справиться с негативным языком тела вашего руководителя - это подавать пример. Отвечайте позитивным и дружелюбным языком тела, включая прямой зрительный контакт и открытую позицию. Люди, ведущие разговор, часто подражают языку тела друг друга, вам, возможно, удастся вдохновить своего начальника на большую открытость.
3. Он не заботится о вашем благополучии.
Когда вы после больничного возвращаетесь на работу, ваш босс останавливается у вашего стола по возвращении, чтобы спросить, как вы себя чувствуете? После того, как вы выполнили сложный и трудоемкий рабочий проект, ваш начальник дает вам время прийти в себя, прежде чем снова нагружать вас?
Если вы пережили смерть близкого человека и объяснили ситуацию своему боссу, он выражает искренние соболезнования? Если ответом на один или все из этих вопросов является «нет», вы, вероятно, имеете дело с личной неприязнью между вами и вашим руководителем.
Доктор Эми Купер Хаким из консалтинговой фирмы The Cooper Strategic Group говорит «Если ваш начальник постоянно нагружает вас, невзирая на личные обстоятельства, это верные признаки того, что ваш начальник заботится только о вещах, непосредственно связанных с работой. Быть вашим другом для него не обязательно, но он все равно должен заботиться о вашем благополучии»
Если вы имеете дело с таким боссом, ваш лучший образ действий - отстаивать свои позиции и защищать себя. Если вы болели, и ваш начальник сразу же пытается скинуть дюжину новых проектов на вас сразу после вашего возвращения, скажите ему твердо и четко, что вам нужно время для повторной акклиматизации, но вы можете сделать вот столько и столько.
Защищайте ваши границы, но не забудьте предложить компромисс, и вы будете выглядеть как командный игрок.
А вы сталкивались с неприязнью начальника?
Фиа Монт.
