Парламенту предлагают создать отдельный принцип налогообложения для представителей IT
В Верховной Раде зарегистрировали законопроект об отдельной группе упрощенного налогообложения для представителей сферы IT № 10094.
Авторы законодательной инициативы - семнадцать нардепов во главе с главой комитета ВРУ по вопросам информатизации и связи, представителем "Самопомочи" Александром Данченко.
IT-предпринимателей предлагают выделить в отдельную группу плательщиков единого налога и позволить без трудового договора пользоваться компьютерами, информационными системами, коммуникациями; работать в помещениях, принадлежащих другим физ или юрлицам.
Документом предусмотрено ежегодное увеличение ставки единого налога по такой схеме:
- 5 % дохода с 1 января 2020 года,
- 6 % дохода с 1 января 2021 года,
- 7% дохода с 1 января 2022 года,
- 8% дохода с 1 января 2023 года,
- 9% дохода с 1 января 2024 года,
- 10 % дохода с 1 января 2025 года.
Условия отнесения к новой группе упрощенного налогообложения - не использование наемного труда, объем дохода в течение года до 7 млн 500 тыс. грн (примерно до 23 тыс. 150 долларов в месяц).
Большую ставку налога - 15 % - предлагают применять, если сумма дохода в течение года будет выше; если доход рассчитан иным способом, чем предусмотрено Налоговым кодексом; если получили доход от видов деятельности, которые не позволяют применять упрощенную систему налогообложения.
Согласно законопроекту, с 2020 года представители сферы IT должны будут платить двойной размер минимального страхового взноса в Пенсионный фонд (если посчитать по состоянию на сейчас - это было бы 1836 грн).
Законопроект содержит семь признаков наличия трудовых отношений, при которых обязательно нужно заключать трудовой договор или платить штрафы.
Речь идет о таких признаках:
- по крайней мере два раза компания перечисляла лицу деньги;
- выполнение работ по определенной квалификацией под контролем руководителя;
- вознаграждение за работу составляет по крайней мере 75% дохода лица в течение полугода;
- лицо соблюдает правила внутреннего трудового распорядка;
- лицо выполняет задачи, подобные тем, что и штатные сотрудники компании;
- компания организует условия труда для лица;
- продолжительность рабочего дня определяет компания.
Предусмотрена ответственность за нарушение - штрафы от 62 тыс. 595 грн до 125 тыс. 190 грн в зависимости от уплаты или неуплаты лицом минимальных взносов в Пенсионный фонд.
