Стало известно, кто в Украине получает $60 тысяч в месяц
Обнародованы данные о зарплатах.
Наиболее прибыльная работа в таких сферах, как телекоммуникация, банки, агробизнес и производство.
Составлен рейтиг «Топ-30 высокооплачиваемых руководителей украинских частных компаний».
Зарплата топ-менеджера состоит из базовой и вознаграждений, но выплачиваемый полный пакет бонусов, выплат и компенсаций может быть намного больше.
Чистая ставка главы ДТЭК Максима Тимченко составляет $60 тыс. в месяц. Аналогичная картина и по другим топ-менеджерам.
В первую тройку вошел глава еще одной компании Рината Ахметова, «Метинвест», Юрий Рыженков с чистой зарплатой $55 тыс. в месяц. А замыкает ее Парамжит Калон из «АрслелорМиттал Кривой Рог» - его ежемесячный чек составляет $50 тыс.
Следующая большая группа топ-менеджеров из 15 человек получает в месяц от $30 до $40 тыс. Ну, а замыкают рейтинг руководители с зарплатой в $20-25 тыс.
В рейтинг попали далеко не все топ-менеджеры страны. Не учитывались много корпораций, которые не имеют оборота.
Также в исследовании брались во внимание те, кто не является собственником и основателем крупных корпораций.
Согласно опросу компании BoydenGlobal Executive Search, который она провела среди 173 компаний, средний уровень зарплат на должности президента крупной фирмы в Украине составляет $6,81 тыс. Но разрыв межу самой высокой и самой низкой колоссален - $57,65 и $4,06. Генеральные директора получают меньше - от $4,48 до $20 тыс. в месяц (при среднем уровне $8,44 тыс.).
Уровень зарплат выше у крупных компаний с оборотом свыше $200 млн. В среднем эти руководители зарабатывают от 15-20 тысяч долларов в месяц. При этом наибольший уровень зарплат, в таких индустриях, как телекоммуникации, банки, агробизнес и производство.
Украинские специалисты в среднем получают в два раза меньше, чем экспаты.
Руководители крупных компаний рассказали, что они ждут от своих подчиненных, которым готовы платить «хорошие деньги».
Глава группы ТАС Сергей Тигипко в первую очередь ожидает от топ-менеджеров чистой прибыли. «Практически все руководители компании являются нашими партнерами - в зависимости от конечного результата. Этот заработок зависит от конечных цифр, которые получает компания. Если компания в чистой прибыли, вот тогда размер бонусов максимальный», - поясняет он. В конечном счете, по словам Тигипко, эффективность CEO измеряется тем, сколько денег он принес владельцу бизнеса.
Основной акционер МХП Юрий Косюк от своих топ-менеджеров ждет, прежде всего, умения вдохновить коллектив и управлять людьми. «Очень важно, чтобы топ-менеджер любил и уважал людей, с которыми он работает. Чтобы он мог их вдохновить и научить», - уверен Косюк.
Основатель агрохолдинга Ukrlandfarming Олег Бахматюк говорит, что для него ключевым фактором является опыт. «Мы в основном на руководящие должность берем людей из самой компании. У них есть понимание, видение системы, в которой мы работаем, и знание контекста. Это ключевые факторы», - говорит он.
Глава Ferrexpo Константин Жеваго в первую очередь ищет людей, которые четко знают, как решать проблемы компании. Ключевой критерий подбора - умеет ли человек, которого нанимают, сам находить выход из создавшейся ситуации и самостоятельно принять необходимые решения.
