Amazon вложит $700 миллионов в обучение сотрудников

Американские компании все чаще платят за переподготовку работников, поскольку новые технологии создают рабочее место, а компании изо всех сил пытаются привлечь таланты на одном из самых горячих рынков труда за последние десятилетия.

Amazon является последним примером того, как крупный работодатель стремится помочь своим работникам приобрести новые навыки. В четверг онлайн ритейлер заявил, что планирует потратить $700 миллионов в течение примерно шести лет на переподготовку трети своей рабочей силы в США, поскольку автоматизация, машинное обучение и другие технологии способствуют тому, на сколько качественно многие сотрудники выполняют свою работу. Об этом сообщает Информатор Tech, ссылаясь на The Wall Street Journal.

Такие компании, как AT & T, Walmart, JPMorgan Chase & Co. и Accenture, начали работу по подготовке рабочих к новым ролям. В период исторически минимума безработицы в сочетании с увеличением темпов цифрового преобразования, которое требует высококвалифицированных рабочих навыков, большинство американских компаний заявили, что хотят помочь своим сотрудникам перейти на новые должности.

Многие пришли к выводу, что они должны обучать существующий персонал для выполнения различных видов работ или сталкиваться с острой нехваткой талантов, говорит Райан Карсон, основатель и исполнительный директор Treehouse, фирмы, которая объединяет технических учеников, часто из не представленных групп, с работодателями и помогает тренировать их.

«Это начало чего-то нового», - сказал Карсон. «Мы просто возвращаемся к тому времени, когда компании инвестировали в свою рабочую силу».

Перспективы таких инициатив по переподготовке остаются достаточно сомнительными. Многие компании оценивают, является ли более экономичным обучение своих нынешних работников или увольнение их в пользу новых сотрудников с необходимыми навыками. Те, кто изучал программы переподготовки, сказали, что «переподготовка» может повысить моральный дух сотрудников и не дать работникам уйти из компании, но не у всех есть возможности или желание подготовиться к новой роли.

Обещание Amazon повысить квалификацию своей рабочей силы, о чем сообщает The Wall Street Journa, представляет собой одну из самых крупных корпоративных инициатив по переподготовке в истории, и оно достигает примерно $7 000 на одного работника или около $1 200 в год до 2025 года. Работодатели с 10 000 и более работниками, которые были опрошены Ассоциацией развития талантов, сообщили, что в 2017 году на обучение в среднем тратится $500 на одного работника.

Amazon заявила, что в общей сложности переподготовит 100 000 работников за счет расширения существующих программ обучения и развертывания новых программ, призванных помочь своим сотрудникам перейти на более продвинутые рабочие места внутри компании или найти новую карьеру за ее пределами.

В последние годы Amazon подверглась критике за плохое обращение с работниками со стороны трудовых групп и законодателей. Например, сенатор Берни Сандерс из Вермонта, кандидат в президенты от демократов, написал в марте, что компания должна «значительно улучшить условия труда на своих складах» и уважать права работников на создание профсоюза. Недавно Объединенный профсоюз работников пищевой промышленности и торговли, который настаивал на организации работников Amazon, заявил, что выступает против программы переподготовки. Группа заявила, что внедрение автоматизации Amazon «приведет к огромным потерям рабочих мест, которые могут нанести вред всей нашей экономике»/

Amazon заявила, что в последние годы предприняла ряд шагов для повышения компенсации своим работникам и предоставления им доступа к образовательным возможностям. В прошлом году компания подняла минимальную заработную плату для своих сотрудников в США до $15 в час.