В Украине вступил в силу закон об упрощении процедуры принятия на госслужбу и увольнения с нее
В Украине вступил в силу закон о перезагрузке власти № 117-IX. Документ опубликовали в выпуске № 182 от 24 сентября официального парламентского издания "Голос Украины".
Согласно закону, госслужащего могут уволить за пять дней, если установят его несоответствие занимаемой должности. Также для увольнения достаточно одного отрицательного результата ежегодного оценивания результатов служебной деятельности (ранее в таком случае назначали повторное оценивание не ранее чем через три месяца, для увольнения нужны были по крайней мере две отрицательные оценки, полученные подряд).
Решение об увольнении лица могут принять, пока человек в отпуске или временно нетрудоспособен.
Помимо традиционных оснований для увольнения законом предусмотрены дополнительные - например, в течение четырех месяцев со дня назначения премьер-министра/министра - если премьер или глава органа предложит, а госслужащий категории "А" согласится. В таком случае уволенного зачисляют за штат госоргана - в течение полугода он может работать в том же ведомстве и либо находит себе альтернативную должность и переводится туда, или его увольняют окончательно.
Закон позволяет назначать испытательный срок для госслужащих от 1 до 6 месяцев (ранее - только полгода). До завершения испытательного срока госслужащего могут уволить, не объясняя ему причин.
Вместе с тем, закон меняет порядок назначения госслужащих. Срок подачи информации для участия в конкурсе сократили с 7 до 15 дней. А Комиссия по вопросам высшего корпуса госслужбы вносить до 5 кандидатур на вакантную должность (ранее - две кандидатуры).
Устанавливаются обстоятельства, при которых в течение года вакантную должность без нового конкурса может занять один из четырех избранных лиц (если лидер гонки не захочет принимать присягу, к примеру).
Решение о назначении на должность в госслужбе принимается не позднее 5 дней со дня поступления результатов спецпроверки.
В Украине будет действовать Единый портал вакансий госслужбы, его будет администрировать Нацагентство по вопросам госслужбы.
Документ вводит новую схему должностных окладов госслужащих. При чем минимальный размер оклада в общеукраинских госорганах - два размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц (на начало 2019 года - 3842 грн, а тем временем минимальная зарплата составляет 4173 грн).
Закон корректирует определение категорий госслужащих - к категории "А" относят также руководителя аппарата ВРУ и его заместителей, руководителя секретариата Офиса президента; не только руководителей, но и заместителей общеукраинских госслужб.
К категории Б относят руководителей областных и региональных госорганов (и их заместителей); структурных подразделений госорганов независимо от юрисдикции.
Правительству (по представлению Нацагентства по вопросам госслужбы) поручили определить подкатегории должностей госслужбы до начала 2020 года.
Закон предусматривает государственную службу по контракту - хотя соответствующие нормы начнут действовать с 1 января 2020 года. Необходимость таких нововведений в среду пояснил премьер-министр Алексей Гончарук во время брифинга по результатам заседания Кабмина.
"Это законопроект, 1066, который уже был принят ВР. Суть этого законопроекта заключается в том, что с отдельными госслужащими может быть заключен контракт, который является более гибким инструментом, чем закон о государственной службе и действующий Трудовой кодекс. Он дает ряд других возможностей. Например, по-другому договариваться об условиях работы, потому что далеко не всегда и не для выполнения всех функций ты должен работать 8/5 или не всегда удобно пользоваться этими тарифными сетками. Поэтому контракт - это только один из инструментов, это не значит, что завтра всех переведут контракта на службу. Это просто один из инструментов, который будет применен в отдельных случаях для отдельных органов", - сказал Алексей Гончарук.
Вместе с тем, численность контрактников не должна превышать 7% штата госоргана.
