Украинцы массово отказываются ехать на заработки в Польшу: стали известны неожиданные цифры
Уже в 2020 году в Польшу на заработки поедет значительно меньше украинцев, чем в предыдущем году. Такое спрогнозировали эксперты Польско-украинской хозяйственной палаты и агентства по трудоустройству Foreign Personnel Service. Результаты исследований опубликовал на своем сайте медиа-ресурс Znaj.ua.
Данные Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству показывают, что в 50% случаях трудоустройства за рубежом, украинские трудяги выбирали Польшу. По словам президента ассоциации Василия Воскобойника, в Польше работает примерно 1,5 млн украинцев.
"Согласно социологическим исследованиям, большинство трудовых мигрантов, поработав три месяца в Польше, едут домой и в конце концов возвращаются на заработки снова", - считает эксперт.
Как передает Экспертная платформа Национального банка Украины, те денежные поступления, которые называют заработной платой, полученной за рубежом, составляют около 1,12-1,17 миллиардов долларов. При этом специалисты подчеркнули что в третьем квартале в Украине средний уровень заработной платы достиг отметки в 382 евро.
По словам Воскобойника, происходит переориентация украинских мигрантов из одних стран на другие, и вскоре Польша может потерять часть украинских рабочих. "В Польшу ехали, там были созданы условия для быстрого получения работы. Но с весны 2020 года Германия откроет свой рынок труда для граждан стран за пределами ЕС, и многие украинцы будут пытаться попасть туда", - подчеркнул эксперт.
По данным исследования экономистов Нацбанка Польши украинские трудоголики помогли увеличить внутренний валовый доход в 2016-2017 годах на 0,6-0,7%.
Теперь ситуация изменилась, и около 20% украинцев, которые находятся в поиске работы в Польшу больше не поедут.
Подчеркивается, что такое известие крайне плохой для польских работодателей, особенно тех, которые занимаются строительством, промышленностью, логистикой и торговлей. Ведь, именно на эти отрасли и приходится около 64% рабочих вакансий.
