Психолог: Что делать, если коллеги на работе объявили негласную войну
Максимальная ясность и ничего личного в отношениях - лучшая стратегия защиты.
Если в офис пришел новичок или у кого-то появилась перспектива карьерного роста - это часто становится поводом к интригам и зависти. Если при вашем появлении стихают оживленные разговоры, а те, кто был дружелюбен, вдруг охладели, появились насмешки и подначки, то значит вам объявили негласную войну. Из зависти, от скуки, или метят на его/ее место.
Запускать ситуацию нельзя, "само не пройдет", "сдаться" тоже не выход, потому что в покое уже не оставят. Нужно защищаться. Но делать это правильно. Несколько советов дала психолог Ирина Горшкова:
- С самого начала нужно стараться держаться со всеми максимально дружелюбно, но на определенной дистанции. Чем меньше подробностей о личной жизни, тем меньше материала для сплетен и нападок.
- Интриги плетут часто те, кто считает свою работу недооцененной. Стоит почаще делать коллегам комплименты и показывать, что их мнение ценно для вас.
- О своих планах нужно заявлять публично, а все свои предложения адресовать напрямую начальству. Стоит сохранять всю свою черновую документацию и деловую переписку, для подстраховки на случай конфликта.
- Если есть подозрение, что кто-то повлиял на мнение шефа о вас, нужно поговорить с ним напрямую и спросить, что в вашей работе его не устраивает. Шефа это обезоружит и нарастающий конфликт умрет в зародыше.
- Если известен зачинщик конфликта, стоит публично попросить у него/нее объяснения. Есть большая вероятность того, что на открытый конфликт он не пойдет, а союзников у него станет меньше в любом случае.
