Поиск работы в кризис: что нужно знать, чтобы не прогадать
Из-за пандемии и карантина больше 25 млн человек во всем мире потеряли работу. В Украине, по разным оценкам, безработными остались до 700 тыс. человек. Еще кому-то урезали зарплаты. Во всяком случае, по результатам опроса украинских работодателей в начале мая компанией KPMG, 35% опрошенных планировали сокращать для своих подчиненных размер оплаты труда.
Все это вынуждает людей просматривать вакансии и искать новые места для заработка. Тем более, что и эксперты советуют соискателям не отчаиваться, а активнее откликаться на вакансии в своей сфере или в смежных.
Что надо понимать при поиске работы в непростое время
Любое полученное человеком образование предоставляет ему массу возможностей. Так, переводчик иностранного языка может зарабатывать не только письменными и устными переводами (переводчик-синхронист), но и:
- преподаванием;
- репетиторством;
- копирайтингом – иностранные издания всегда заинтересованы во внештатных талантливых специалистах, которые будут грамотно писать для них интересные статьи.
Некоторые люди с образованием переводчика устраиваются в компании, специализирующиеся на организации экскурсий для иностранных групп и делегаций, другие идут координаторами по образованию за рубежом. Также переводчик может работать в посольстве или в международной компании, например, менеджером по внешнеэкономической деятельности.
Разумеется, выбирая то или иное направление, придется дополнительно прокачивать либо даже приобретать новые навыки (разбираться в делопроизводстве, педагогике, постигать искусство ведения переговоров и т. д.), но в будущем приложенные усилия окупятся сполна.
Что главное для любого соискателя
Чтобы получить хорошую работу, нужно:
- Знать, как правильно составить резюме, чтобы осветить в нем свой опыт и свои сильные стороны. Так, важна не компания, в которой человек проработал определенный период времени, а его достижения на этом месте работы и то, как они отобразились на ее статусе, благосостоянии. Например, человек создал и систематизировал огромную базу клиентов, что упростило работу целому отделу. А может ежемесячно показывал рост своих показателей и соответственно, увеличение дохода предприятия и т. д.
- Уметь себя продать. Любой работодатель заинтересован в том, чтобы у него в команде были только сильные специалисты. Те, кто не просто занимает должность, а работает на результат, стараясь принести пользу своей фирме. Если доказать, что вы является одним из таких людей, понимаете свою ценность и знаете, чем именно можете помочь компании, вероятнее всего, специалист по найму предпочтет вас другим кандидатам.
Наконец, никогда не останавливаться в совершенствовании своих знаний и навыков. Можно и нужно читать книги, бизнес-издания по своей специальности, посещать тренинги, смотреть видео, вебинары экспертов в своей области. Эйчары и вовсе советуют даже людям, у которых есть работа, каждые полгода просматривать вакансии по специальности и внимательно изучать требования работодателей. Это позволит понять, какие навыки нужно совершенствовать, чтобы всегда быть востребованным.
Что еще нужно учитывать: рекомендации рекрутеров
Специалисты по найму рекомендуют также:
- Относиться к поиску работы как к самой работе. То есть, каждый день с 9.00 до 18.00 просматривать вакансии и отсылать отклики.
- Использовать правило «письмо-звонок-письмо». Оно сводится к тому, чтобы через день-два после отправки резюме перезвонить эйчару и убедиться, что он получил ваш отклик. А после звонка отправить еще одно письмо с благодарностью за телефонный разговор и просьбой держать вас в курсе относительно желаемой должности. Настойчивость и коммуникабельность в некоторых сферах идут только на пользу соискателю.
И, самое главное, правильно относиться к кризису. Для многих людей это период трудностей, но есть и те, кто называет его временем новых возможностей. Важно лишь замечать те и уметь использовать себе во благо.
