Как в Украине получить отпуск «авансом»: ответ адвоката

Право каждого работника на ежегодный отпуск гарантировано законодательством Украины, а соответственно, работник имеет право знать детали оформления ежегодного отпуска, в том числе отпуска «авансом», то есть заранее.

Об этом подробно рассказали в телеграм-канале Адвокат права.

В каких случаях можно брать отпуск «авансом» и как осуществляется возврат средств при увольнении в случае использования работником отпуска заранее?

Ежегодный отпуск заранее (основной и дополнительный) в полной продолжительности может предоставляться работнику в первый год работы после непрерывной работы продолжительностью шесть месяцев на предприятии. Исключительными является лишь случаи, указанные в части 7 статьи 10 Закона об отпусках - когда ежегодный отпуск может предоставляться по желанию работника до наступления этого 6-месячного срока непрерывной работы, а именно:

1. женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него, а также женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;

2. лицам с инвалидностью;

3. лицам в возрасте до восемнадцати лет;

4. мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

5?. лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту жительства;

6?. совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;

7?. работникам, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написание дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

8?. работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;

9?. работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

1. родителям - воспитателям детских домов семейного типа;

1?1?. в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.

За второй и последующие рабочие годы ежегодные отпуска предоставляются работникам в любое рабочее время соответствующего рабочего года. То есть, отпуск заранее может предоставляться как работникам, работающим до одного года в организации, так и работникам с длительным стажем работы на предприятии.

Если работник освобождается от работы до окончания рабочего года, за который он уже получил ежегодный отпуск полной продолжительности, то за ним числится задолженность перед предприятием по начисленных отпускных за не отработанную часть рабочего года, для покрытия которой владелец проводит отчисления с зарплаты.

Статьей 127 Кодекса Законов о труде предусмотрены случаи, при которых можно проводить отчисления с заработной платы в случае использования отпуска заранее, а именно: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Отчисления за эти дни не производятся, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5, 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 настоящего Кодекса, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию. В соответствии со статьей 127 Кодекса законов о труде, корректировки заработной платы работника и отчисления с заработной платы для покрытия задолженности предприятию осуществляется на основании приказа (распоряжения) об увольнении работника.