Дистанционная работа в Украине: сделан важный шаг
В Украине сделали шаг к регулированию дистанционной работы. Работодателям предлагают вести учет рабочего времени и контроль его использования.
Сегодня, 3 ноября, депутаты Верховной Рады в первом чтении проголосовали за законопроект №4051 «о внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно усовершенствования правового регулирования дистанционной работы». С его помощью работодатели смогут вести точный учет рабочего времени и эффективный контроль за наиболее полным и рациональным его использованием. Теперь документ должен пройти второе чтение.
Как отмечается, работодателям хотят разрешить получать сведения о месте жительства или место, где будут работать сотрудники.
Также в Украине предлагается классифицировать два вида работы: дистанционное и надомную
Надомная работа - это когда рабочее место фиксировано. Для того, чтобы изменить его, нужно согласовать это с работодателем. Сотрудник должен придерживаться общего режима работы предприятия или учреждения. Руководство в свою очередь обязано обеспечить работника средствами производства, материалами и необходимыми инструментами.
Дистанционная (удаленная) работа - это когда работник не должен согласовывать место работы с руководством. Сотрудник самостоятельно отвечает за безопасность условий труда. Кроме того, он самостоятельно распределяет рабочее время и на них не распространяются правила внутреннего распорядка компании. В таком случае работодатель должен обеспечить работнику период, когда можно не выходить на связь с руководством.
На дистанционный вид работы могут перейти сотрудник, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет или ухаживают за малышом до достижения им 6-летнего возраста.
Также в документе предлагают - гибкий режим рабочего времени. Это режим работы, отличный от определенного правилами внутреннего трудового распорядка. Но он возможен при условии соблюдения отработки суммарного количества рабочих часов в течение установленного учетного периода. Он предусматривает фиксированный рабочее время, сменный или время перерыва для отдыха и питания.
В свою очередь работник может потребовать временный (до двух месяцев) переход на дистанционную работу. Особенно, если на рабочем месте к нему совершили действия, содержащие признаки дискриминации. Однако работодатель имеет право отказать, если удаленная работа несовместима с выполняемой деятельностью и трудовой функцией работника. А также если работник не имеет доказательств, подтверждающих, что дискриминация, сексуальное домогательство или иное насилие имели место.
Если Вы стали очевидцем важных или интересных событий, сообщайте о них в телеграм-чате новостей Днепра.
Автор:
