Эйджизм в 50+. Как найти работу в Мариуполе, когда тебе уже не 20
Виктории Орловой 51 год, и месяц назад она потеряла работу. А вот найти новую никак не может - говорят, или немолода, или слишком опытна...
«Совсем недавно мне казалось, что все впереди - можно добиться всего, что пожелаешь, а сейчас я сижу дома и понимаю, что в кармане всего 10 грн, которых не хватит даже на проезд на собеседование», - призналась Виктория.
Работала мариупольчанка в сфере непродовольственной торговли. Последнее место работы - магазин одежды. Однако из-за карантина упал объем продаж, и сотрудников стали сокращать.
«Практически везде платят одинаково - 150 грн за выход (12 часов) и 5% от прибыли. Арифметика такая: чтобы заработать 50 грн, нужно продать футболку за 1000 грн. Нужны продажи, а их нет. Просто так по 150 грн отдавать тоже никто не хочет», - рассказала женщина.
Но оказалось, что сокращение - не самое страшное. Гораздо хуже, что другую работу женщина никак не может найти. Нет подходящих вакансий.
«Везде нужны женщины до 35 лет, в сетевые магазины даже до 25 лет, - говорит Виктория. - Я уже готова на любую работу, но ее не найти. В вакансиях на сайтах часто пишут неправдивую зарплату».
По словам мариупольчанки, она была готова устроиться продавцом в мясной магазин, но ей отказали.
«Я очень ухоженно выгляжу, но многих работодателей это пугает. Мне не раз говорили, что, судя по моей внешности, в работе я не нуждаюсь. Может сразу на собеседование в робе приходить?» - размышляет Виктория.
Мариупольчанка рада устроиться на любую работу. Но предложений нет.
«Зрение не позволит устроиться на работу водителем трамвая, а пойти в продуктовый магазин не могу, так как не знаю кассу, - призналась женщина. - Нужно переучиваться, а когда тебе 51 год, сделать это уже сложно».
Отношение бизнеса к работницам 50+
Действительно, женщине после 50 лет найти работу крайне тяжело. Многие работодатели не хотят связываться с таким возрастом. Молодую сотрудницу легче обучить, проще воспитать под свой бизнес, да и молодые девушки более шустрые.
"На предприятиях Группы Метинвест задействованы специалисты различного пола, возраста и профессий. Более 30% из них женщины. Наряду с мужчинами они работают на производстве на рабочих специальностях, инженерных и менеджерских позициях, а также на ключевых руководящих должностях", - рассказали в пресс-службе самого большого работодателя в Мариуполе, холдинга Метинвест.
На предприятии полностью не исключают возможность трудоустройства женщин возрастной категории «50+» - при отсутствии медицинских ограничений по состоянию здоровья. Важны также имеющийся опыт работы и соответствующая квалификация соискателя по следующим специальностям: машинист крана, контролер ОТК, машинист конвейера, клеймовщик горячего металла.
"Если функционал конкретной профессии не противоречит индивидуальным ограничениям кандидата на трудоустройство, есть опыт работы на промышленных предприятиях и желание освоить новые знания и усовершенствовать свои навыки, то может быть предложена работа, в том числе, с возможностью обучения на предприятии компании", - подчеркнули в пресс-службе.
Малый бизнес по-разному относится к сотрудникам старше 50 лет. Одни дорожат опытными работниками, другие, в частности в сфере непродовольственной торговли, принципиально выбирают молодежь.
Мы попытались поговорить с представителями малого бизнеса, где трудоустроены сотрудники старше 50 лет. Но комментарий нам так и не дали.
«Представляете, я сейчас все расскажу, а завтра ко мне нагрянет налоговая - как так, у меня пенсионеры работают», - сказал представитель малого бизнеса сферы общепита.
Чтобы не пугать представителей бизнеса и узнать правдивую информацию о том, готовы ли они принять на работу сотрудников старше 50 лет, мы решили сами отправится на поиски работы. Журналист 0629 обзвонил отделы кадров популярных торговых сетей в Мариуполе, уточняя что ищет работу в 51 год.
Торговая сеть «АТБ» с радостью согласилась принять на работу продавцом женщину старше 50 лет. В сети супермаркетов «Зеркальный» сразу же рассказали, в каких магазинах есть открытые вакансии. Возраст никого не смутил.
А вот сеть «Щирий кум» была более избирательна.
«Приходите, мы на вас посмотрим, а затем решим», - сказали в отделе кадров. А затем добавили, что помимо внешних данных также важен опыт работы.
Официальная статистика
Как сообщили 0629 в Мариупольском центре занятости, по состоянию на 27 мая 2021 года на учете в Мариупольском городском центре занятости 695 безработных женщин в возрасте 50 лет, что составляет 20% от общего количества безработных и 30% от общего числа безработных женщин.
90 безработных женщин имеют опыт в законодательной сфере, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управляющие). 93 женщины - профессионалы (инженеры, экономисты, преподаватели, воспитатели, главные бухгалтеры, юристы и др.), 78 - специалисты (техники, бухгалтеры, фармацевты, медсестры и др.).
Также на учете состоят 46 технических работников (операторы компьютерного набора, учетчики по регистрации бухгалтерских данных, архивариус, почтальон, делопроизводитель, контролеры-кассиры и др.). 116 женщин - работники сферы услуг и торговли (продавцы продовольственных и непродовольственных товаров, кондукторы общественного транспорта, повара, буфетчики, помощники воспитателей, младшие медицинские сестры, горничные и др.). 5 мариупольчанок, ищущих работу после 50 лет, - квалифицированные работники сельского и лесного хозяйств, рыборазведения и рыболовства (рабочие зеленого строительства), 33 - квалифицированные рабочие с инструментом (контролеры газового хозяйства, контролеры водопроводного хозяйства, маляры, слесари-инструментальщики, электромонтеры, лаборанты, швеи и др.), 35 - представители простейших профессий (уборщицы, кухонные рабочие, мойщики посуды, кладовщики и др.) - 35.
Но самое большое число безработных женщин старше 50 лет - рабочие по обслуживанию, эксплуатации и контроля за работой технического оборудования, сборки оборудования и машин (контролеры в производстве черных металлов, операторы котельных, операторы теплового пункта, аппаратчик химводоочистки, машинисты насосных установок, машинисты кранов и др.). 199 представительниц этих профессий сейчас ищут работу.
С начала года, при содействии Мариупольского городского центра занятости, были трудоустроены 132 женщины в возрасте старше 50 лет, что составляет 11% от общего количества безработных, состоящих на учете, вышеупомянутой категории.
Эти женщины трудоустраиваются по своим профессиям и специальностям: инженеры, бухгалтеры, сестры медицинские, младшие медицинские сестры, кондукторы общественного транспорта, продавцы продовольственных и непродовольственных товаров, рабочие зеленого строительства, контролеры в производстве черных металлов, кладовщики, уборщики служебных помещений и др.
«Проблема трудоустройства женщин после 50 лет действительно существует и имеет несколько причин, - говорят в центре занятости. - Это ограничения по состоянию здоровья, нежелание приспосабливаться к новым условиям труда, нежелание к саморазвитию, получению новых профессиональных навыков и компетенций, негласное возрастное ограничение работодателей».
Как зарабатывать после 50 лет?
Есть несколько советов. Например, превратить свое хобби в дело. К примеру, вы любите шить, вязать, мастерить что-то или выращиваете цветы. Благодаря сети Интернет, любое хобби можно превратить в маленький бизнес. Конечно, для стабильных заработков нужно много и упорно работать, но при желании это можно сделать.
Работа в Интернете
Можно заниматься рерайтом, копирайтингом, писать описание товаров или отзывы под фильмами. Если вы умеете красиво и грамотно писать, то это именно та сфера, в которой возраст не играет роли.
Уборка квартир или офисов
Наверное, для многих это один из самых последних вариантов в списке вакансий. Но для такой работы не нужен опыт, и здесь не важен возраст. Платят немного, но стабильно. Если есть силы, то можно взять сразу несколько объектов или же заняться частной уборкой квартир.
Неквалифицированный труд
В таком возрасте всегда можно устроиться почтальоном, няней или продавцом на рынке. Наверняка, если у вас есть какая-то специализация, можно поискать работу и в этой сфере. Но если таких вариантов нет, то всегда можно найти что-то попроще.
Кроме того, МТТУ готов принять на работу кондукторов (зарплата около 8 тысяч гривен) и водителей трамваев, троллейбусов или автобусов (зарплата 14-17 тысяч гривен). Опыт для этой работы не важен, а при желании на базе ТТУ можно обучиться управлению электротранспортом.
Также можно устроиться на работу в ДТЭК, «Горводоканал» или «Мариупольгаз» контролером. Зарплата здесь небольшая, но зато возраст не важен.
На сезонную работу можно устроиться в «Зеленстрой». Но здесь важно взять во внимание физическое здоровье и особенности организма. Согласитесь, не каждая женщина сможет целый день работать тяпкой.
А вот лепщицей пельменей в таком возрасте не примут. К сожалению, крупная всеукраинская сеть заинтересована, чтобы этой работой занимались женщины от 20 до 50 лет.
Учиться и развиваться
Первое, почему работодатель предпочитает более молодых сотрудников - их современность. Современный мир настолько быстро развивается и меняется, что сложно успеть за развитием тех или иных профессий. Так вот, если в 50 лет вы чувствуете в себе силы на обучение - нужно учиться. Благо сейчас есть много онлайн курсов и обучающих программ. Главное не отчаиваться. Даже в 50 лет можно стать отличным SMM-cпециалистом или блогером в Тик Ток.
Эйджизм как явление
Компания «ОLX» провела исследование по проблеме. Как оказалось, около половины работодателей считают старшее поколение хорошими работниками, каждый десятый считает их даже лучше молодых, однако такой же процент компаний уверены, что сотрудники 40+ менее эффективны.
Согласно результатам, среди работодателей только у 18% опрошенных в штате лидируют сотрудники старше 40 лет. Около 13% заявили, что не нанимают сотрудников старше 65 лет, объясняя свою позицию спецификой работы, которая требует физических нагрузок. Значительно большая часть работодателей (39%) стараются нанимать как молодых, так и работников постарше (до 45 лет) и обращают внимание, скорее, на опыт, а не на возраст. Абсолютное большинство работодателей - 94% - утверждает, что уровень зарплаты не зависит от возраста.
Наибольший процент опрошенных работодателей представляют сферы розничной торговли/продаж/закупок, строительства и производства/энергетики.19% и 23% соответственно представляют средний (до 250 работников) и крупный бизнес (более 250 работников).
Согласно опросу OLX Работа, работников до 30 лет выбирают из-за большей активности и инициативности (44%), лучшей осведомленности в современных технологиях (41%), а также стремления построить карьеру (39%).
В то же время отказ в трудоустройстве старшему поколению чаще всего объясняют физическими нагрузками, которые являются частью работы, - эту причину назвали 31% работодателей. Также, по мнению компаний, старшие работники медленнее учатся (19%), хуже ориентируются в технологиях (12%), а также сложнее вливаются в коллектив (10%).
Ситуация в мире
Глобальный отчет ВОЗ о проблеме эйджизма показал, что возрастная дискриминация обходится обществу в миллиарды долларов. По результатам исследований организации (опросили 83 тыс. участников из 57 стран, в том числе из Украины), каждый второй человек в умеренной или в значительной степени придерживается взглядов эйджизма. В Украине наблюдается высокий уровень возрастной дискриминации на уровне 5% населения, средний уровень - 26% и высокая толерантность к представителям старшего возраста на уровне 69% населения.
В Испании, например, более молодые кандидаты при равных характеристиках в резюме получали преимущество по сравнению со старшими соискателями. Кандидатов в возрасте 28 лет приглашали на собеседование на 77% чаще, чем 38-летних. В Швейцарии 53% работников разного возраста считают, что старших коллег труднее научить, а 52% - что такие сотрудники меньше заинтересованы в сложных задачах на работе.
Подводя итоги, хочется сказать, что найти работу после 50 лет действительно сложно. Но невозможного ничего нет. Всегда можно пересмотреть свои знания, умения, сменить сферу деятельности или выбрать неквалифицированный труд. Самое главное иметь для этого силы и здоровье.
Анна Працкова
