Как найти удаленных сотрудников: поиск, выбор, взаимодействие
Удаленное сотрудничество стало особенно популярно во время карантинных ограничений, связанных с эпидемией коронавируса. Если раньше на дому работал небольшой процент сотрудников, то с 2019 года количество резко возросло. Преимущества работы дистанционно оценили как руководители бизнеса, так и сами сотрудники, поэтому все больше компаний предпочитает работать онлайн. Как правильно выбрать специалистов для удаленной работы? Разберемся в этом вопросе.
Кто такие удаленные сотрудники?
Существует два варианта удаленного сотрудничества: работники фирмы, выполняющие свои обязанности онлайн, и фрилансеры. Первые - это полноценные сотрудники компании, которые работают на дому или иногда приезжают в офис. Чаще всего они работают по договору или контракту. Вторые - это исполнители, которых нанимают для определенных проектов или задач. Как правило, официальное сотрудничество с фрилансерами не оформляют.
У удаленной работы есть ряд преимуществ:
- как правило, свободный график работы (оговаривается индивидуально);
- возможность трудиться из любой точки мира;
- можно сотрудничать с иностранными компаниями;
- не нужно ежедневно появляться в офисе;
- общение с коллегами или руководством проходят в мессенджерах;
- дистанционная оплата труда.
Работу онлайн могут найти представители многих профессий. Такой вид труда удобен для людей с инвалидностью, мам в декрете, студентов, а также для всех, кто ценит свободу и не любит работать в офисе.
Чем выгодны сотрудники на удаленке?
Работа дистанционно удобна не только для сотрудника, но и для руководителя по нескольким причинам:
- Экономия средств для бизнеса. Не нужно тратиться на аренду офиса, мебель, канцелярские принадлежности, перекусы. Также вы экономите на водоснабжении и потреблении электроэнергии.
- Более эффективная работа персонала. Работая в офисе, люди часто отвлекаются на разговоры между собой.
- Финансовая гибкость. Как правило, руководители платят сотрудникам за конкретно выполненный проект, что гораздо выгоднее, чем платить полную зарплату.
- Свобода выбора. Если вы работаете с фрилансерами, вам гораздо проще нанимать специалистов на работу и прощаться с ними после окончания сотрудничества.
Также вы всегда можете выбирать квалифицированного исполнителя, которые подойдет под каждый конкретный проект.
По каким задачам удобно работать с фрилансерами?
Если раньше на фрилансе работали люди определенных профессий, то сейчас список существенно расширился. Как правило, обращаются к таким специалистам:
- работники IT сферы - Middle, Senior,Frontend разработчики, дизайнеры и т. д.;
- копирайтеры, контент-менеджеры, SEO-специалисты, таргетологи;
- менеджеры по продажам;
- переводчики;
- бухгалтеры и аудиторы;
Также вы можете найти преподавателя, юриста, экономиста и представителей другой профессии, которые большую часть работы выполняют за компьютером.
Способы поиска удаленного персонала
Где найти удаленного сотрудника? Существует несколько проверенных способов:
- Биржа фриланса. Специальный сайт, на котором регистрируются фрилансеры и работодатели. Вы можете ознакомиться с резюме, портфолио и рейтингом специалиста. Все сделки проходят через сайт, поэтому вы защищены от мошенников.
- Сайты по поиску работы. Здесь вы подаете свое объявление об открытой вакансии или находите резюме претендента на вакантную должность.
- Социальные сети. Фрилансеры регистрируются в Instagram, Facebook, Telegram, LinkedIn. Вы также можете написать свое объявление о поиске сотрудников.
- Агентства по подбору персонала. Быстрый и безопасный способ найти нужного сотрудника в кратчайшие сроки. Агентство гарантирует, что задача будет выполнена качественно.
Остановитесь на нескольких кандидатурах и предложите им выполнить тестовое задание.
Также обратитесь к знакомым - часто они рекомендует действительно толковых и профессиональных фрилансеров.
Наладить работу с удаленным персоналом проще, чем вы думаете. Самое главное - найти грамотных специалистов.
